学习的对象。所以必须下功夫教会这种旧员工工作的方法，彻底改善他们对时间管理的能力。人际关系方面的训练人际关系是做人处事的基本，如果人际关系良好的话可以使工作绩效事半功倍， 的话就必须加以教育、指导。特别对被认为已经破坏公司规榘的人要尽早再教育。2．合作、协调的能力合作、协调是在团体中工作最重要的问题， ...

不仅限于交易前，交易后也要作定期的调查。（三）借助公司以外的机构时1．选择信用调查能力卓越的机构，切不可以只依靠人事关系或贪求收费低廉。2． 、OJT(（经由实务、工作来学习），Role, Playing（让职员假扮某种职位，以培养办事能力）等。2．对教育对象、教育内容、预算、时间、设备等作综合性的判 ...

9发生不可抗力情况后的终止 15.2对文件的权利 15.2.1电管局文件 15.2.2公司文件 15.2.3守约 15.3保密 15.4合作义务 15.5防止不当付款的声明 15. 下，电管局应按附录3中所列并作了更具体说明的数额向公司支付下述约定能力费和电流净输出费： （a）电管局应就特许期间每一历 ...

其到工厂考察、洽谈，获取订单，逐步建立了自已的客户网络。目前，公司产品已出口到_____多个国家和地区，拥有了一批稳定、长期的国外客户 后，利息保障倍数有所降低，但仍处于合理水平。公司各项偿债能力指标正常，可以偿付到期债务。公司资信状况良好，_________年以来被中行_____分行、农行_____ ...

其到工厂考察、洽谈，获取订单，逐步建立了自已的客户网络。目前，公司产品已出口到_____多个国家和地区，拥有了一批稳定、长期的国外客户 后，利息保障倍数有所降低，但仍处于合理水平。公司各项偿债能力指标正常，可以偿付到期债务。公司资信状况良好，_________年以来被中行_____分行、农行_____ ...

季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、 组织中人的品质和能力因素，这些因素只与员工所任职位的资格条件有关。考察时上级应力戒带人个人主观偏见，月度人事考核应较多地从公司角度对员工提出 ...

冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。第二条 交谈应变能力的测定在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变 所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。3．体检要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。...

调查不仅限于交易前，交易后也要作定期的调查。（三）借助公司以外的机构时1．选择信用调查能力卓越的机构；切不可以只依靠人事关系或贪求收费低廉。2．不要完全采用信用调查报告书，销售经理应培养正确地了解报告书内容的能力。定价的注意事项（一）定价方式的决定1．不管定价内容的粗浅繁杂，都要决定 ...

发展的市场需求。第六条 高层管理人员应随时进行市场调查研究，并根据市场变化确定公司营销基本策略：1．确定研究主题，决定研究的目标；2．进行广泛的市场调查， 公司中层管理人员教育培训的基本目标是：1．明确公司的基本战略目标和基本经营方针；2．培训相应的管理和领导能力；3．培训相应的组织、协调和沟通能力。 ...

不提问，不发表意见；4．责任性（1）+ 清楚了解下属的工作质量，并对下属的能力和工作情况作出适当的评价与指示；— 不了解下属的工作质量，对下属的工作能力和 、理解能力、创造能力、判断能力、策划能力、协调能力、领导能力等，其考核标准应按不同岗位、不同职务的具体要求而订立。十四、公司年终奖考核办法第一条 ...