规定中明确规定对举报人进行适当保护，建立对举报信息和记录的保密制度。公司应确保举报信息接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举报信息材料及档案的解除 。员工职业行为中须遵循的具体规定还须包括：国家法律、法规、行政规章、公司章程以及公司内部现行的各项规章制度。8．2．员工签订劳动合同，应同时签署 ...

合同，法律规定还应获得主管部门的批准或工商行政管理部门的签证。对没有法律规定必须签证的合同，双方可以协商决定是否签证或公证。3．公司采购合同的管理采购 的合同法规规定的要求，严格审查，使签订的合同合理合法。（2）建立合同管理机构和管理制度，以保证合同的履行企业应当设置专门机构或专职人员，建立合同登记、 ...

发人事任（免）通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章 制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2．受总经理 、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除 ...

股权;9．公司终止或者清算时，按其所持有的股权比例参加公司剩余财产的分配；10．法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利和义务。甲乙丙各方承诺，在甲方 （二）公司年度计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者解聘 ...

领导干部每年进行______次，评议结果作为干部使用奖惩的依据之一。4．2完善职代会制度，做到工作程序规范化。4．2．1职工代表的产生，各类人员的比例必须符合 实效。4．3．4工会主席代表职工与行政签订集体合同，中期管理有措施，年终有检查，并向职代会报告。5．检查与考核公司工会每年对分工会民主管理与 ...

领导干部每年进行______次，评议结果作为干部使用奖惩的依据之一。4．2完善职代会制度，做到工作程序规范化。4．2．1职工代表的产生，各类人员的比例必须符合 实效。4．3．4工会主席代表职工与行政签订集体合同，中期管理有措施，年终有检查，并向职代会报告。 5．检查与考核公司工会每年对分工会民主管理与 ...

80．6集团公司有具体计划指标和无具体计划指标员工的效益奖金分配,参照二级法人公司和事业部员工效益奖金分配的办法执行。奖金颁发效益奖金和总裁奖金每季度颁发一 。效益奖金和总裁奖金发放时统一存入个人信用卡。效益奖金颁发程序同工资发放程序（见《员工工资管理制度》中第五章“工资核算及发放规定”）。附则本制度 ...

产权代表责任制度，是投资管理的主要形式，论证——审议——监控是投资管理的主要内容。第六条 ______集团公司设投资管理部，投资管理部是建设控股公司投资管理的职能 对投资项目隐瞒不报的，一经发现，______集团公司将追究该企业产权代表的行政责任，造成重大损失的，要追究法律责任。第三十二条 对投资项目 ...

．1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2．2 给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资， ...

每年______月调整一次。3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3．2 工资构成本规定 ）；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除 ...