楷模者。第四条 有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：1．对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2．节约物料或对废物利用，卓有成效者 惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3）以上行政处分、经济处罚根据情形 ...

董事会决议、公司年度计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会 必须保证该报告的真实性。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先 ...

副总经理、董事长秘书、财务负责人；并决定其报酬事项和奖惩事项；（十一）制订公司的基本管理制度；（十二）制订公司章程的修改方案；（十三）管理 情况。总经理必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工筹涉及职工切身利益的问题，应当事先 ...

和国家其他有关法规的规定。第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见， 提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；九、制定公司的基本管理制度；十、公司章程规定的其他职权。第三十一条 董事任期为三年（ ...

》和国家其他有关法律的规定。第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并 ，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；八、制定公司的基本管理制度。第三十一条 执行董事任期为三年，可以连选连任。执行董事在 ...

所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。 三、 挂靠费用1．管理费：乙方在挂靠期间每月应向甲方交纳挂靠管理费 物品，违者，造成的后果由乙方承担。3．乙方自行聘请的驾驶员，必须到甲方安全管理部门考核后办理好“准驾证”方可驾车运行，同时乙方应承担聘请驾驶员所产生的 ...

，应提前通知餐厅留饭。（三）就餐人员守则1．就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。2．就餐人员必须到餐厅就餐，不得将食品带到办公楼内用餐。3． 建立健全库存物品明细帐，做到帐物相符，不准有帐外物品。五、卫生管理规定1．健全卫生制度。餐厅工作人员划片分工，包干负责。2．地面、墙面、天棚、烟罩、 ...

。 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。 3．组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行。 4．负责组编制年、季、朋 ，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。 9．负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。 ...

，应提前通知餐厅留饭。（三）就餐人员守则1．就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。2．就餐人员必须到餐厅就餐，不得将食品带到办公楼内用餐。3． 建立健全库存物品明细帐，做到帐物相符，不准有帐外物品。 五、卫生管理规定1．健全卫生制度。餐厅工作人员划片分工，包干负责。2．地面、墙面、天棚、烟罩 ...

与现金日记账的相关数额核对，必须账账相符。2．现金管理。本岗位对现金核算，必须严格执行国家的现金管理制度，并接受国家银行的监督。（l）规定现金的使用 库存现金、外币现金、有价证券和经批准代保管的贵重物品，必须妥善保管，绝对保证其安全完整。在任何情况下，都不能泄露保险库柜密码，切实做好防范，经常检查保险 ...