应由董事会决定的重要事宜。 第十九条任何一方更换董事人选时，应书面通知董事会。 第二十条董事会例会每年至少召开一次，经三分之一以上董事会提议，可以 对董事会负责，执行董事会的各项决议，组织领导公司的日常生产、技术和经营管理工作，在董事会授权范围内，对外代表公司，对内聘用下属管理人员。副总经理协助总经理 ...

1）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或罚款，由经理执行。（2）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚 火警，必须采取如下措施：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4．切断一切 ...

1）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或罚款，由经理执行。（2）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚 火警，必须采取如下措施：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4．切断一切 ...

的基层职工为兼职审计员。其主要任务是为审计室提供生产经营管理等方面的信息，协助审计室对本单位的审计和交流审计工作经验。第八条 根据审计工作的需要，经过 不是同意审计报告），报送公司经理审定批示，作出审计结论和处理决定，通知被审计单位执行。8.被审计单位在听取审计部审计报告草稿后有不同意见时，首先对 ...

1）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或罚款，由经理执行。（2）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚 火警，必须采取如下措施：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4．切断一切 ...

董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条 人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事 主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动 ...

；10．具有法律效力及保存价值的文件；11．公司重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。12．本 法规，做好企业档案统计工作。第三十七条 政府有关部门依法执行公务，需要查阅公司档案，公司予以配合、协助。 第十章 档案的销毁第三十八条 对已失效的档案 ...

工程审定施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施，并对贯彻执行过程进行监督检查。6．协助有关部门共同做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证 解决处理，按限期认真整改及时反馈回执。安全员对检查发现的安全问题隐患，要书面通知项目经理或公司主管部门及相关领导，帮助项目经理出主意想办法、定措施、 ...

时，应提前以书面形式向甲方告知自己真实情形，并协助甲方执行临时接管预案。乙方未及时通知甲方，造成损失或重大社会影响的，乙方及乙方责任人应承担 3提出不可抗力一方的义务声称受到不可抗力的一方必须在知道不可抗力事件发生之后尽可能立即书面通知另一方，并详细描述有关不可抗力事件或法律变更的发生和可能对该方履行 ...

）”，由维修部或管理处协助开发商进行工程质量问题的返修工作；维修部复检合格后，客户服务中心及时与业主联系，确认再次验收时间，通知维修部在约定时间陪同业主 ）投诉处理内部工作程序：①按“恒护中心”联动机制相关工作流程及职责分工操作执行。②各“恒护中心”接待站将投诉内容进行记录、分类、归口，迅速传达到相关 ...