论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要 。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须 ...

（五）_______________：__________________________________ 七、甲方在乙方承包期间，有权根据法律和合同的规定，对企业的经营活动进行监督检查，_____；有权_____ ；有权________甲方在乙方承包期间不得 ...

。 七、贷款归还办法___________________________________________。 八、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况；有权_________。承包期间，甲方不得在 ...

。 七、贷款归还办法_________________________________________。 八、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况；有权_________；承包期间，甲方不得在 ...

所提供的食品不洁给甲方员工造成食物中毒或其他后果的，必须承担相关费用以及法律责任。 5．乙方人员必须每天做好厨房、餐厅等所有工作场地的卫生，严禁进入 不承担甲方房产和设施的经济损失。 11．乙方必须自觉接受甲方的监督和指导，依法经营，认真履行合同。 六、结算方式 乙方每月将上月餐费开具正规发票送交甲方 ...

论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要 。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须 ...

制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。第二条 坚持”效率优先，兼顾公平； 管理水平，促进我矿发展。第六条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划第七条 根据企业发展战略和生产 ...

，由合资公司和合资公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级管理人员 决定。 第十四章 税务、财务、审计 第四十二条 合资公司按照中国的有关法律和条例规定缴纳各项税金。 第四十三条 合资公司职工按照《中华人民共和国个人所得 ...

乙方股东或投资人披露乙方重大信息及生产经营等情况。 7．向国资、工商等行政管理部门出具股权转让鉴证凭证。 8．接受乙方股东咨询服务。 （二）甲方权利 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。 “合同使用须知”和合同所必备的附件与本合同具有同等的法律效力。本合同一式______份，甲、乙双方各执______ ...

开支、资金外流问题、违法乱纪现象得到遏制和改善。通过事前预测、事中监督、事后核算进行全过程管理，弥补传统财务会计事后算帐的不足。4.信息反馈职能——通过内部银行 户，下属责任单位数量与内部银行工作量成正比，应考虑合理设立责任单位。4.遵守国家金融法律、法规和政策国家、政府还未出台对内部银行的专门的监管 ...