情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 或工厂内酗酒滋事，妨害秩序者。?2．向外泄漏公司业务机密者。?3．在工作时间内偷懒睡觉者。?4．对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议 ...

遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌请予减免。?第二十七条 从业员虽在工作时间内，为行使公民权利或执行公众职务时，得请求必需的时间，但于 物品、货品等其他情节轻微者。?（五）不遵守安全及卫生规定事项者。?（六）男女员工在公司内戏谑者。?（七）滋事生端妨害工作者。?（八）未经许可擅入其他工作场所 ...

站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂；挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。综上所述，员工在上班前需检查自己的仪容情况，或同事之间相互提点，务必使每天都以最佳 以后，忌洋洋自得地不道歉，更忌以迟到显示身份特殊。*公共活动中，发言忌夸夸其谈，时间过长；听发言忌精力分散，频频看表。*如需提前退会或有事临时退会 ...

，确保办公和经营场所安静有序，避免影响_____________内的正常接待活动。（十）日常工作中经常保持办公室内卫生清洁无异味，台面、桌面物品摆放有序，花卉养护有方，不 检查，发现问题立即维修，解决不了的要及时向主管领导汇报。5．工作时间不得在岗位上坐卧、倚靠、打盹、闲谈、吸烟、吃东西，不得大声喧哗 ...

2．教学方法如何?（2）”口优 （2）口好 （3）口尚可 （4）口劣3．讲习时间是否适当?（1）口太长 （2）口适合 （3）口不足4．参加此次讲习感到有哪些受益?（1）口获得适用的新知识（2）口可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术（3）口将帮助我改变我的工作态度（4）口帮助我 ...

任务。努力帮助领导开展工作。第四条 严守纪律。不迟到，不早退。工作时间不串岗，不在禁烟区吸烟，不私取或损坏公物，不私设灶具自制饮食，不做有损团结的事。第五条 先上、先下。第七条 讲究卫生。经常剪指甲，注意卫生，体无汗味、异味。工作前不得饮酒，吃有异味食品，保持口腔卫生。第八条 讲究站姿：1．挺胸、收腹 ...

女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1．衬衫：无论是什么颜色， 可坦白告诉对方，并马上Q电话交给能够处理的人；在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接-人。4．工作时间内，不得打私人电话。（三）和客户的业务 ...

第一章 总则第一条 为在公司中形成良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。第二条 本细则 后，方可续假。10．各分公司（或分部）员工休息时间原则上由各分公司（或分部）经理安排，串休不能影响正常工作。11．公司考勤以上月28日至当月28日 ...

时30份。因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。周六、周日及国家法定的节假日为休息日。 第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第 由分管副总经理批准；副总经理出差须报经总经理或董事长批准，工作紧急 无法向总经理或董事长请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 ...

贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金 因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3．6 根据国家以及公司有关 ...