要求营销人员每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币_______～_______万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成 _________________________________________ 五、营销人员福利组成 保险金：每人每月人民币_______元作为公司应该代缴的保险金部分 ...

报销凭证经综合办登记核准后到财务部报销。7．综合办于次年_______月底前对每位员工上一年度的医疗费报销情况进行统计并公布；8．凡工伤经酒店核实并审批后， 次就医的报销依据。医疗费用采用先垫付后审核报销的办法。第八条 酒店员工普通门诊的就医管理（一）先从其个人账户中支付，当年个人账户不足支付时，由 ...

管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金 十五条 抚养津贴 公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。 (一)配偶，每月津贴额为 元。 (二 ...

；或邀请专家学者来公司做专题培训。 第三十二条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加 IBM举办的 （特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后 ...

集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4） 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤 影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15 ...

第二条 本制度适用于公司各部门、车间，。 第三条 本公司采用每周五天工作制。管理人员正常工作时间为上午8时30分至11时30分，下午14时30分至 。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事 ...

4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按 ...

以上，公司将根据缺勤状况延长其试用期 到 个月或立即解除试用。试用期间双方互相考查。对不符合公司要求的， 公司有权随时解聘。2.转正试用期满，由员工本人递交转正报告，填写《转正申请表》，申请转正。部门经理将考核意见和转正报告意见递交行政管理部，经行政管理部综合考评同意转正后，报总经理审批。审批通过后 ...

出.员工离职后及时到高新人才办理该员工档案的转出.③在转递中应遵循保密原则,不得中途拆封涂改.2,公司内部自建档案分为员工档案,管理人员档案,离职员工档案,应聘者档案,人事证件档案,文书档案(人事政策性通知及资料,含月度考勤结果),绝密档案.①员工档案按类,按部门进行存放.员工档案主要应包含:各类 ...

人员，工龄满________年的，并且________年内无疗养记录的。3．为_______生产、管理做过突出贡献的人员，并且________年之内无疗养记录的。4．_______生产建设中的骨干力量，获得明星员工称号且工龄满________年以上，________年内无疗养记录的。5．在符合国家 ...