工作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、奖金挂钩。按照考核周期分：A．月度考核，考核周期为自然月，考核结果与 算是： 3000×（1+60%）=4800（薪酬计算及内容参见《薪酬制度》）。3．年度考核各等级的年度奖金发放标准及强制分布比率。4．连续3次月度考核为 ...

总则第一条 为加强利润中心管理，特制定本办法。第二条 本公司推行利润中心制度，旨在不断提高员工进取精神和主人翁意识，激发员工主动性和创造性。第三条 利润中心 不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益）。 第二十三条 前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权决定部内人员的分配 ...

以责为中心的责、权、利三结合原则，实行有桨有罚、赏罚分明的奖罚制度。 第五条 承包经济合同依法成立，即具有法律约束力。当事人必须全面履行合同规定的 外，并根据双方签订承包合同所规定的违约金进行裁决，其违约金从外协部门的奖金中支付。第二十三条 由于生产经营进度编制计划的失误，致使原材料、元器件订购经济 ...

一、薪酬应包括哪些内容？1．工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。2．津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。3．奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等4．福利。 ...

第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业 奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金 ...

的研订事项。?（三）关于建议案件奖金金额的研议事项。?（四）关于建议案件实施成果的检讨事项。?（五）其他有关建议制度的研究改进事项。?第八条人事部 对于商品修护的技术，提出改进方法，值得实行的。?（四）对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善建议，有助于经营效能提高者。?（五）对于公司各项作业方法、 ...

将记账凭证及时传主管岗复核 （2）人工费、福利费发放 凭人力资源部开具的支出证明单付款（包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项）——→在支出证明单上加盖"现金付讫"图章——→登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将支出证明单连同票据传递登记本传工资福利岗签收制证 3、现金存取及 ...

餐补）。2．绩效工资1）日奖：每完成一个______元营业额，当日可得奖金_______元。员工每签约一年可从业绩提成中预支_______元。2）周薪：试用期 可提前或推迟一个工作日。5．工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。6．正常工作满一个月并提前七天 ...

+话补________元）绩效工资：日奖：每完成一个_________元营业额，当日可得奖金________元。员工每签约一年可从业绩提成中预支________元。周薪：每周 和记入业绩。主营业务指商库酷站、网站建设和长沙消费网加盟。奖金、福利工作一年以上的员工，每满一年每月增加______元工资，入 ...

附入有关发票、单据后面入帐备查。第五节 工资及奖金第43条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第44条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按 同期贷款利息最高利息率加30%计收利息。第52条 仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表，报表同时抄送上级财务部门 ...