递交调动申请书，经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新 在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人 ...

的内容和目的得到落实和贯彻，母公司和股份公司同意根据本协议内载明的条款和条件对重组有关事项作出适当的安排。 据此，双方立约如下： 1．定义除非上下文中另有 的审批、同意或承诺才能按重组文件和本协议及其附件订明的基准和其他条件转让给股份公司，而此审批、同意或承诺尚未取得的话，双方同意采取一切适当及合理的 ...

好交接，财务中心派人参加监交。各岗位人员除完成本职工作外，要完成领导交办的其他工作事项，全心全意为公司发展服务。根据工作需要，财务中心设置以下岗位：财务总监1名， 齐全。4．登记应收帐款手工帐并于电脑帐核对。5．按照正常审批程序，负责各类客户的装修返点计算、促销返点计算、嘉奖返点计算、差价返点计算支付 ...

及技术负责人、专门技术人员及管理人员，必须以书面形式将其姓名、身份、所分担的工作通知监理工程师或工程师代表。4．乙方应按工程进度，及时提供关于工程质量的技术资料 （2）施工中如遇设计变更后超出原设计标准或规模时，须经原批准单位审批同意，甲乙双方办理有关手续后方可施工。在设计变更尚未批准前，任何一方不得 ...

主管每年12月10日前制定完毕下一年度的《消防演习计划》，呈报公司审批； 4．1．2 制定《年度消防演习计划》的注意事项： a）结合消防管理中心器材装备 主管组织举办一次防火安全知识宣传教育。 4．4 具体演习 4．4．1 发出演习通知后，如遇天气变化和特殊原因，由公司更改演习时间。 4．4．2 消防 ...

，报总经理批准。总经理需经董事长批准后按规定报销。四、注意事项（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。（二）享有报销手机话费资格 该员工手机话费报销资格。（三）如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知综合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。第二节 固定通信管理一、日常 ...

，与本协议具有同等法律效应。在协议有效期内，乙方将按照本规范的各项有关规定对甲方及所有乙方代理商实施申请、审批、业绩统计、考核、定级、奖惩等方面的统一管理 只对甲方，不面向客户。3-2-4及时将与甲方代理业务有关的价格细则和变化，市场动态指导通知甲方（一般用电子邮件方式）。3-2-5向甲方提供业务范围 ...

将召开股东(职工)大会有关事项通知全体股东；经三分之一以上股东提议，或由董事会、监事会提议，可临时召开股东(代表)大会。 股东(职工)大会的决议经三分之二 )企业无法继续经营时，由股东(职工)三分之二通过，可申请解体，经原审批部门确认； (二)依法被撤消； (三)依法宣告破产。 第二十七条 企业终止时 ...

规章、通告及公告。第十二条 员工应遵守下列事项一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关 应充分考虑其个性、学识、能力，务使“______________________”。第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在______月内办委移交手续，前往新职单位报到。第四 ...

的，公司可终止聘用关系。2．8 人事记录2．8．1 员工需就下列事项或身份的改变通知企划部（人事）：（1）住址和电话号码；（2）婚姻状况；（3 ．5 试用期内的员工，一般不得请事假。4．5．6 事假的审批权限：请假__天，由部门经理批准；请假__-__天，由部门经理签字后报企划部（人事）批准；请假__ ...