、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。3、 合理分工，做好 提升公司核心竞争能力。9、 控制本部门的各项费用。10、定期组织本部门员工业务培训。11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。...

绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。 7、 推进公司的 计划，并按时实施完成。 13、 开拓新市场，增加新客户。 14、 组织本部门员工业务培训。 15、 树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。 ...

。2．负责编制车队（室）安全技术、设备管理规章制度。在编制设备维护检修、保养制度和开停工、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并对执行情况进行检查监督。3．对本队（室）职工进行生产、设备安全操作技术与安全生产知识培训，组织安全生产及设备技术练兵和考核。4．每天深入现场检查安全生产和设备运行 ...

解除劳动合同，并不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门。第八条 公司辞退员工具体的离职 ...

；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2 劳动合同 6．学历、学位证（复印件）7．婚姻状况或计划生育证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用 ...

在部长领导下，按照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定，负责拟订公司具体经济合同管理实施细则，在上级批准後组织执行。负责对外签订重大经济合同 公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。负责不断追踪部门合同履约完成情况，并督促其如期兑现，汇总 ...

，负责客户拖欠款催收组织工作，防止长期拖欠。第十一条 培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。第十二条 制定销售部管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。严格控制销售费用开支，规定开支范围和标准，监督销售费用的使用。...

采取必要措施防止鼠害，避免发生意外。三、使用1．计算机应用人员均要经过相应培训，懂得基本操作规程，能对计算机进行简单维护。2．计算机维护人员应定期或不 删除引起文件丢失。7．工作人员管理好自己的用户名、工号、密码。若调整工作岗位，应及时通知主管更改相关权限。不得盗用他人用户名和密码登录计算机，或更改、 ...

：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任 原工作也不能从事由公司安排的工作的；二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

最近_______年_______次_______年考核成绩合格；4．通过总公司组织的中级辅导专员的晋升培训和资格考试；5．经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可获晋升。 。第二十七条公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在岗位价值确定的内勤员工工资。（1）参加组训育英班期间：外招 ...