纪要和会议简报，均属发文范围。2．党委、厂部下发文件主要用于：（1）公布全厂规章制度；（2）转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；（3）公布工厂体制机构变动或干部任免事项；（4）公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；（5）发布有关奖惩决定和通报；（ ...

的会议纪要和会议简报，均属发文范围。2．厂部下发文件主要用于：（1）公布全厂规章制度；（2）转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；（3）公布工厂体制机构变动或干部任免事项；（4）公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；（5）发布有关奖惩决定和通报；（ ...

纪要和会议简报，均属发文范围。2．党委、厂部下发文件主要用于：（1）公布全厂规章制度；（2）转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；（3）公布工厂体制机构变动或干部任免事项；（4）公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；（5）发布有关奖惩决定和通报；（ ...

的会议纪要和会议简报，均属发文范围。2．厂部下发文件主要用于：（1）公布全厂规章制度；（2）转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；（3）公布工厂体制机构变动或干部任免事项；（4）公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；（5）发布有关奖惩决定和通报；（ ...

各项指标应按业务性质、逐级下达落实到各部门、车间、班组直至个人。二十四、企业应建立、健全成本管理保障体系及规章制度：合规、切实、可行的《成本计算规程 考核标准和方法，例如新产品开发业绩应以最终形成商品化进入市场为标志，不用单纯以技术衡量；销售业债应以货款到帐为依据；指标完成情况以计划、指标、会计记录为 ...

。 第九章 解聘第三十条 公司因下列原因，可对有关员工解聘：1．受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2．受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3．因违反国家和公司法律规章制度；4．因公司部门工作变化，部门提出撤岗；5．公司因经营业务和经营范围调整、变化；6．受聘人 ...

条合营公司的经营目的是：本着加强经济合作，互利互惠的原则，引进先进的技术和管理机制，充分发挥各自优势，使合营各方获得满意的经济效益，并为_________________ 一个月内到当地劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需 ...

下列内容：公文资料：公司红头文件、总公司文件、重要会议纪要、经营决策、人事任免、规章制度、重要外来文件、法律法规、合同等等；人事档案：履历表、身份证、学历证明、 统一保管，设备档案由工程部整理保存，技术资料由技术部整理保存。 第四十七条 公司员工因工作需要，需从档案管理部门借阅已归档的文件资料的，须经 ...

工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌， ，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。 4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《_______下岗待聘 ...

。3．职责销售部负责制度的制定、执行。4．内容4．1员工应遵守销售部的一切规章制度。4．2员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示 诚合作、敬业爱岗、积极进取。4．4员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。4．5遵守_____小时复命制，把1%做到100%。4．6员工不得 ...