的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及 财产、债权、债务等进行全面调查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价及计算根据之后，决定清算方法。清算方法经董事会决议后，由清算委员会实施。清算期间 ...

八条 企业对外出租固定资产收取的租赁费用，不得低于该固定资产应当计算提取的折旧费用。第四十九条 企业工资增长幅度应当低于本企业经济效益增长幅度，员工实际平均工资 的原则，合理地确认和计量各项收入。施工企业应当根据完工百分比法在资产负债表日确认合同收入和费用。第五十二条 企业的利润总额包括营业利润、投资 ...

同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其 财产、债权、债务等进行全面调查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价及计算根据之后，决定清算方法。清算方法经董事会决议后，由清算委员会实施，清算 ...

的情况下即可决定。 第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及 财产、债权、债务等进行全面调查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价及计算根据之后，决定清算方法。清算方法经董事会决议后，由清算委员会实施。清算 ...

8．2．3按时发放职工工资，不出差错，未做到，扣_______分/次。8．2．4认真、仔细收取各类费用，无计算、书写错误，未做到 ，另行处理。9．0本办法解释权属于本公司，自_______年_______月_______日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理，办法执行。_______物业管理有限公司 ...

万元或减少损失_______万元以上者，奖_______～_______分/次。特别突出，晋升一级工资。7．1．2工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，奖 ）。8．2．3按时发放职工工资，不出差错，未做到，扣_______分/次。8．2．4认真、仔细收取各类费用，无计算、书写错误，未做到，扣 ...

召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员请假 十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一 ...

触犯刑法者应对其犯罪行为根据中国刑法承担责任。 第14．05条合营公司高级职员的工资和报酬应由董事会根据下述原则决定：（A）合营公司高级职员中的外国雇员的 、回扣和工商统一税。所有这些应根据适用于公司年度总帐目的公司标准会计原则进行计算。 第二条协议的范围和内容1．为达到本协议上述的总则中所提出的目的 ...

。培训费（包括指导和资料费）由地区性公司承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资和旅差费等，则由被特许人承担。地区性公司可以在特许连锁店开办期间内提供这样的 ，捐献的款项将追加利息，增加的利息按每年12％利率计算，利息的增加自该款项应付之日的第10天起开始计算。被特许人认识到本条款的特殊意义，并已 ...

、公伤、婚丧假每日1/30，迟到早退每次1/12。第五条 年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算；年资奖金的发放未服满6个月者每人每月 ，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费15元。第七条 伙食补助费每人海日以10元计算，无出勤日数不 ...