人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制，有下列情况之一者，予以解除现职务。（一）有不适宜担任现职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗 手续不需要本人申请，不需要征得本人同意。干部主管部门提前一个月通知将要退休人员的所在单位，单位通知干部本人，并按干部管理权限同干部本人谈话，由人事部门统一 ...

机构）的业务范围（经营项目）；（6）了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。2．各部门培训教育的内容为：（1）了解本部门的业务范围和 ，中心设行政人事部内主任由行政人事部经理兼任，管理员由人事主管兼任。2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差 ...

公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1．有渎职、失职或对问题失察的；2．泄露公务机密或谎报事实的；3．故意因过失浪费、损害公物的；4．品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5．在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6．扰乱秩序，侮辱 ...

人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制，有下列情况之一者，予以解除现职务。（一）有不适宜担任现职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗 手续不需要本人申请，不需要征得本人同意。干部主管部门提前一个月通知将要退休人员的所在单位，单位通知干部本人，并按干部管理权限同干部本人谈话，由人事部门统一 ...

机构）的业务范围（经营项目）；（6）了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。2．各部门培训教育的内容为：（1）了解本部门的业务范围和 ，中心设行政人事部内主任由行政人事部经理兼任，管理员由人事主管兼任。2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差 ...

公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1．有渎职、失职或对问题失察的；2．泄露公务机密或谎报事实的；3．故意因过失浪费、损害公物的；4．品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5．在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6．扰乱秩序，侮辱 ...

接受甲方的指导和监督。（六）乙方不得销售假冒伪劣商品，不得欺骗顾客。如有此等不良行为，致使甲方声誉受到损害，乙方应当负责消除影响，恢复甲方声誉，赔偿因此而给 。届时，甲方应视情况退还乙方剩余的费用及保证金。 第十五条 合同变更、终止与续签（一）乙方有下列情形之一者，甲方有权终止合同，收回商铺，并不退还 ...

照价赔偿；10．乙方应配合学校搞好卫生宣传、爱国卫生运动等中心工作，并做好自身的环境卫生。 三、承包期满，本合同即行终止。如乙方要求继续承包，按当时市场 优先承包。 四、乙方有下列情形之一者，甲方可终止乙方的承包合同：1．擅自将承包合同转让、转租给他人；2．在行医过程中，有重大的不道德行为；3．出现 ...

必须在代理区域内进行分销工作，分销工作在甲方的指导下进行。乙方同时应做好分销点的服务和管理工作，并对分销点的销售行为负责。 第四条 乙方保证以不少于 应在合同结束后，返还给甲方或按甲方意见销毁。 十四、合同的解除有下列情况之一，甲方有权单方面解除合同： 第一条 乙方无正当理由恶意毁损甲方品牌或故意泄露 ...

下同意，不得泄漏在任职期间所获得的涉及公司的机密信息；但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管机关披露该信息： 1.法律有规定； 2.公众利益有要求 和副董事长无故不履行职责，也未指定具体人员代其行使职责时，可由二分之一以上董事共同推举一名董事负责召集并主持董事会会议。 第四十三条 董事会讨论的每 ...