员工的发展与成长。2．0 适用范围适用于________公司所有员工3．0 内容3．1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合 费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3．6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1 ...

1．0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2．0 适用范围适用于________公司所有员工。3．0 责任各部门主管、经理。4．0 程序内容 带薪产假。⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦ 男员工可以在妻子生育后享有 ...

休假程序1．0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2．0适用范围适用于公司所有员工。3．0责任各部门主管、经理。4．0程序内容 月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假___________天。多胞胎生育的，每多生______个婴儿，增加产假________天。男员工可以在妻子生育后享有 ...

简称或英文缩写）、项目类别、工作原理、适用范围、临床意义、可能产生的副作用、操作规范、质量标准及新增医疗服务项目的参考文献等相关资料。（2）新增医疗 2）通过技术认定后，填写陕西省新增医疗服务项目价格申请表。（3）准备上述需要提供的材料，交卫生经济管理科统一汇总、上报申请。4．需要申报新设备医疗价格， ...

1．适用范围本标准规定了_________药业有限公司团委书记的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司团委书记工作岗位。 2．任职条件2．1熟悉党的 动态，提出建议，帮助基层团支部解决实际问题；3．7负责组织团干部、团员积极份子的培训及管理工作；3．8负责办理团组织关系接转手续；3．9负责检查、 ...

1．适用范围本标准规定了__________药业有限公司副工会主席的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司工会副主席工作岗位。 2．任职条件2．1 上级有关文件，不断提高理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为公司党委联系员工的桥梁和纽带作用。3．3代表和维护员工权益，深入基层，调查研究，密切 ...

管理，严禁各部门自行招聘。 三、适用范围1．本规定适用于______公司总部人员及各子公司中层干部以上（副总经理）人员的招聘。2．各子公司人员 经理、骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四、应聘人员的基本要求1．______部门经理及以上人员（各子公司总经理、副总经理人员）须 ...

参与公司培训工作，规范公司内部讲师授课流程，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本制度。 2．适用范围内部讲师 3．日常管理公司人力资源部 4．讲师资格认定4 和处罚10．1奖励10．1．1人力资源部在每年年终，对表现突出的讲师（每次授课满意度评分均在_______分以上），授予“优秀讲师”称号，在公司 ...

、贮存管理、出库管理及其凭证标识、记录的管理。5．适用范围：本制度适用于本公司所生产的各种成品饮料的管理。 二、入库管理1．生产车间成品入库 ，妥善保管，各种记录，记帐完好保存，装订备查。六、附则1．本制度的解释权归生产部。2．本制度从颁布日起生效。 ___________年_____月_____日...

．目的为规范公司物资采购流程，降低采购成本，提高采购工作效率。 2．适用范围适用于本公司采购管理。 3．职责3．1 公司采购职能由物流部门具体 程序5．4．1 物资验收确认完毕，由采购经办人员将“发票”、“验收单”、“供应商的送货回单”、“采购申请财务联”、“采购订单或合同”、“请款单”核对确认无误后 ...