提高服务质量； 4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位 章 考勤一、集团实行全年综合计算工时制。 二、考勤 1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守； 2．有下列情况之一者，为旷工 ...

为严肃公司工作环境，提高员工工作效率，经研究决定，对员工劳动纪律管理办法实施如下 一、由公司行政部牵头，人力资源部、生产部组成劳动纪律督察组，不定时地对全 处罚；八、未实行刷卡的部门、车间员工处罚办法参照以上规定执行，劳动纪律督察组将不定期检查，对检查实际情况与车间考勤不符的，公司将对车间主任、考勤员 ...

监察室共同负责落实。局机关上下班采取不定期抽查登记制度和登记制度相结合，基层所考勤指定专人登记。 2、严格实行上下班制度，自觉遵守作息纪律，不准迟到、早退，有事 十天或全年累计旷工十五天，年终考核不能评先评优，并按公务员管理有关规定处理。 9、凡被“一票否决”的责任单位、负责人和责任人一律取消评优评先 ...

组织考核。（三）建立在职自学考核制度。主要了解中心组成员对上级和本级党支部规定的必读书目研读情况、结合工作需要选读其他书籍情况以及个人撰写的调研报告、 必备的理论知识掌握情况；三是看其对应具备和熟悉的社会主义市场经济、卫生行政管理、现代科技、法律和外经外贸基础知识和反映当今世界文明的新知识的掌握程度。 ...

，并通过加班审批确认为加班。3．加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4．职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。5．职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。1．因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于 ...

减少或增加，劳务人员部分撤离或增加的工作。 8．甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表负责按月发放劳务人员的工资不得以任何名义抵扣他们的工资。 安全生产和业务培训负责对他们的管理。 4．乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。 5．乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方确应工作 ...

减少或增加，劳务人员部分撤离或增加的工作。 8．甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表负责按月发放劳务人员的工资不得以任何名义抵扣他们的工资。 安全生产和业务培训负责对他们的管理。 4．乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。 5．乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方确应工作 ...

考勤卡，并检查考勤机的运转情况。10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。11．根据全酒店员工人数增减变化，每月及时 ．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22．负责行政人事部考勤工作。23．负责宿舍管理，24．完成上级交办的其他各项工作。责任人签名：___________...

考勤卡，并检查考勤机的运转情况。10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。11．根据全酒店员工人数增减变化，每月及时 ．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22．负责行政人事部考勤工作。23．负责宿舍管理，24．完成上级交办的其他各项工作。 责任人签名：___________...

本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十三条 试用期间考勤规定新进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天 ，亦不发给任何证明。第十五条 试用期间的待遇试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条 实施及修改本办法经经营 ...