的确定”、“对外界发表”、“适用设计的相关事宜告一段落”为了节省时间，而计划把这么多的工作勉强在仓促的时间内完成，容易变成一份难以实行的CI计划表。第三条 设计 ，如果办理得不顺利，往往会历经二三年的时间；这种花时间的作业，事先必须考虑周详，才能制订出实用性强的CI计划。第六条 发现CI计划不合理时， ...

基准外薪金：1．薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据。2．工作时间的单价计算公式如下：时间单价二基准内薪金（不含抚养津贴）/ 31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪；定期调薪以每年调整一次为原则。2．中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及 ...

规定上班时间未到岗者为迟到；2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4．迟到、早退或擅离职守 原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10．探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度 ...

员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退二1．员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2． 全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，予以解雇，不发给资费。五、待遇第二十一条 本公司以劳资兼顾、互助互惠为原则，给予员工合理的福利待遇（其待遇办法另 ...

来往文件、协议、报告和会谈纪要等文件材料。6．公司各部门的发文。7．其他具有保存价值的文件材料、重要的工作经验材料。8．外单位直接发送给公司各部门的抄送信件。 带出档案室查阅的，要经过办公室主任批准。2．借阅时间，一般档案最长不超过十天，密级档案最长不超过一周。3．借档人不得转借、拆卸、调换、污损所 ...

来往文件、协议、报告和会谈纪要等文件材料。6．公司各部门的发文。7．其他具有保存价值的文件材料、重要的工作经验材料。8．外单位直接发送给公司各部门的抄送信件。 带出档案室查阅的，要经过办公室主任批准。2．借阅时间，一般档案最长不超过十天，密级档案最长不超过一周。3．借档人不得转借、拆卸、调换、污损所 ...

天的休息，视为例假。第五条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用 者，不发该项奖金。第十六条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假；1．工作满1年以上未满3年者，每年7日；2．工作满3年以上未 ...

人员，一月内事假累计在1天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天x到职后月数/12二只扣半薪的事假天数。 办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；2．无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外 ...

现隶属于________公司，是____行业建厂最早的企业。企业产品主要有________和____系列二十几个品种。经过几十年的建设，到“六五”期未为国家实现利税 现状并尽量收集有关清算资料，利用三个多月的时间，完成了企业资产、债权、债务的清理、认定和评估等工作：l．企业资产认定及清理情况流动资产： ...

因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3．加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4．职工一次加班不得超过8小时 平均工资=职工基本工资/22个工作日。5．晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。五、本制度从2005年1月1日起实行。...