的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 （二）本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并 ...

甲方因此所受的损失，必要时甲方可以向人民法院起诉和申请执行。第八条 合同期满，如甲方的租赁房屋需继续出租或出卖，乙方享有优先权。第九条 房屋如因不可抗力的自然灾害导致毁损，本合同则自然终止，互不承担责任。第十条 本合同如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同执行 ...

电话__________________________年______月______日邮政编码________________ 说明根据我国《商标法实施细则》的有关规定，申请人申请复审的，如果因不可抗力的事由或者其他正当理由不能按时办理申请手续的，可以申请延期。是否准许，由商标评审委员会决定。延长 ...

更经济；5．继续使用将对环境造成重大不良影响；6．原有设备的工艺、技术已被新工艺、新技术淘汰，继续使用已经不经济；7．由于意想不到的因素，资产受到不可抗力损坏，已无法继续服役；8．其他需要对设备进行报废的原因。第三十二条对于需要清理、报废的资产，由各资产管理部门提出书面报告，经工程技术部门鉴定、财务 ...

。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的_______，不足_______分钟，按_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法 ...

。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的_______，不足_______分钟，按_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法 ...

《劳动合同》期限届满；2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留 ...

成员大会决议，报登记机关核准后解散：（一）本社成员人数少于五人；（二）成员大会决议解散；（三）本社分立或者与其他农民专业合作社合并后需要解散；（四）因不可抗力因素致使本社无法继续经营；（五）依法被吊销营业执照或者被撤销；（六）成员共同议决的其他情形。［注：如不作具体规定此项可删除］第五十二条本社因前 ...

2．员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。3．请假期满，向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限分支机构员工请假1．普通员工请假天（含），由部门负责人 ...

。（七）本次发行募集资金运用风险由于受国内外市场需求变化、行业技术进步、行业竞争等因素的影响，公司存在募投项目不能实现预期收益的风险。另外，若遇到不可抗力因素，募投项目不能按期完成，或不能正常运行，也将直接影响本公司盈利水平。（八）政策风险如果将来国家对高新技术企业所得税优惠、出口退税等政策做出调整 ...