情况。3．不可抗力事故是指提出遭受不可抗力的合同一方在签订本合同时不能预见到的，阻碍其实际履行义务的，不可避免的自然现象。就本合同而言，不可抗力事故包括（但 和设备对外进行谈判，签订合同和协议。－－确保外购件符合最后交货期和质量。－－就价格和交货条件与有关各部门协商。－－确定和实施各种形式的进出厂运输 ...

的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；当事人的意思表地是否真实、一致，权利、 困难的，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。第23条 对 ...

左至右横写横排。第八条 公文纸一般用16开，在左侧装订。“通告”等用纸大小，根据实际需要确定行文关系。第九条 对上级单位组织的请示或报告，用单位组织名义发文。第十条 ，由文秘室负责打印、盖章、装订、登记、分发。打印文件要美观大方，符合公文格式。装订要整齐牢固，不漏页、错页、粘页。印章盖在年、月、日的中 ...

以本公司编制内的人员为限；顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第二条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而 120％ 甲 100％ 乙 80％ 丙 40％3．凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不满1年者，采实际工作月数比例提拨；4．依“年终奖金发给办法 ...

．物资应按归口管理坚持质量检验、核实数量、凭证验收；4．固定资产的购置，应符合企业投资业务管理的要求；5．禁止使用部门自行采购物资，必要时先经批准并办理 定量分析可按需要选取用差异分析、对比分析，与计划对比、与历年实际数对比。3．书面分析和会议分析相结合。定期或不定期召开全面或专题的分析会，如经营活动 ...

调动。 第十章 员工的解雇与辞职第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序 的，技能工资降低一级。从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满5年的，技能工资不变；不满5年的，技能工资降低一级。从事地面工作员工调到 ...

的情况。3．不可抗力事故是指提出遭受不可抗力的合同一方在签订本合同时不能预见到的，阻碍其实际履行义务的，不可避免的自然现象。就本合同而言，不可抗力事故包括（但不 对外进行谈判，签订合同和协议。8．6确保外购件符合最后交货期和质量。8．7就价格和交货条件与有关各部门协商。8．8确定和实施各种形式的进出厂 ...

不受损害。 第二十四条 独立董事应当独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人或者其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响。 第四章 董 事 法定代表人的职权； (八)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告； ( ...

，规范学院财务收支审计，保证审计工作质量，根据国家及教育部有关规定，结合我院实际，特制定本办法。 第2条 本办法适用于院内各单位及院所属企业或 工作实行了统一管理。 3. 财务管理单位内部是否分设不相容岗位，印鉴管理是否相互控制与制约。 4. 会计核算是否符合国家会计法规、会计制度和学院的有关规定。 ...

。 2. 检查长期投资、固定资产、应付债券等有关资产和负债项目，看其是否遵循了实际成本原则。3. 检查并评价坏账准备的计提、折旧方法的使用及应收票据贴现数 的会计核算和其他资料，以验证所说明事项的真实性。 （四）审阅附注与说明事项的处理是否符合会计准则，评价其对企业财务状况的影响。 （五）审查存货计价 ...