；10．提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准；11．签发日常行政、业务和财务等文件；12．由董事会或主席授权处理的其他有关事宜。有权拒绝未经 章 劳动人事制度第八十条 本公司执行国家有关部门劳动保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本 ...

，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准后处理。第十七条 公司对外担保业务，按公司规定的审批程序报批后，由财务管理中心登记后才能正式对外签发， ，借款的审批程序是：借款人→部门负责人→财务负责人→总经理。借用现金，必须用于现金结算范围内的各种费用项目的支付。第二十四条 短期投资的管理：短期投资是指一 ...

1．4 检查财务部门是否按规定及时取得收入凭证并入帐，对于到期货款是否及时通知业务部门催收。4．4．6．2 成本费用审计4．4．6．2．1 审计部门经理复核审计工作底稿，审核不通过转审计小组负责人重新编写审计报告或者扩大审计范围。4．5．4 审计报告经部门经理审核通过后呈总经理审批，总经理审批确认后 ...

总则第一条 目的：为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。第二条 适用范围：本办法适用于公司全体员工。第三条 工资的计算及支付：工资计算期间从 各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。晋升第二十四条 晋升资格：公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员 ...

该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。第五条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。（二）任用 但休假总日数不得超过30日。第三十一条 特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行；如因工作需要，得随时令其销假 ...

本公司人事管理制度的施行，加强工资核算与发放管理，特制订本制度。第二条 适用范围凡本公司的各级从业人员，除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施 部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。（五）晋升第二十四条 晋升资格公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员 ...

主管一人1．在总经理的领导下，开展财务工作，组织本部门内业务分工，明确会计人员职责范围，研究、布置各项具体财务会计工作。2．加强财务管理，严格控制 核对帐目，安排货款清偿，加快资金周转速度，提高资金使用效果。6．参加本公司业务经营管理会议，参与经营决策，充分利用会计资料，分析经济效果，预测经济前景，为 ...

决算报告，资产负债表，利润表及其他会计报表；4．决定公司增减股本，决定扩大股份认购范围，以及批准公司股票交易方式等方案；5．对公司发行债券、拍卖资?约胺至 制定清算方案，清理公司财产，并编制资产负债表和财产清单；2．处理公司未了结业务；3．收取公司债权；4．偿还公司债务，解散公司从业人员；5．处理公司 ...

的_________产品并提供服务，面向中国国内市场和指定范围的国际市场及有关的公司和企业销售并履行公司确定的有关业务。3．4设立服务公司，经营公司所需 合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在中国有关单位允许承建该工程范围之内。一切工作应按照合同内载明的时间表执行。全部建筑及有关成本费不得超出 ...

的_________产品并提供服务，面向中国国内市场和指定范围的国际市场及有关的公司和企业销售并履行公司确定的有关业务。3．4．设立服务公司，经营公司所 合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在中国有关单位允许承建该工程范围之内。一切工作应按照合同内载明的时间表执行。全部建筑及有关成本费不得超出 ...