部门考核内容：月考核项目3．1．1．依月生产预算各卷绕机台标准产能设定工作天_______天为基准，考核产能达标率。3．1．2．依月生产实绩目标不良率 2．品保部门：_______% 4．2．3．管理部门：_______% 4．3．部门内个人绩效考核：4．3．1．依据『3．内容依据』，由各部门主管提出 ...

，正确使用。 5．组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。 6．对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意保护 工作。 2．组织开展本班（组）的各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班后安全总结。 3．对新工人（ ...

均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如 的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第五十条 员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及 ...

成本位币记帐和编制财务报表。第22条 一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用 必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额15%以上的罚款和扣发1-2个月的奖金 ...

订货拣选，为此要修正两个在配送仓库中常使用的订货提取方法，即个人拣选和地区拣选。在个人系统下、通常由一个拣选人员完成全部的订贷处理，但这种系统 ，在装载过程中进行严格的检查。这类工作程序并不仅适用于地勤工作人员，对存货控制也必须建立明确的程序、以便于对存货记录作适当的处理。日前，大多数厂商开始使用某些 ...

四条 消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），经验法则（估计消耗时间）设定领用管理基准（如圆珠笔每月每人发放一支），并可随部门或人员的工作状况调整发放时间 条 管理性文具列入移交，如有故障或损坏，应以旧品换新品，如遗失应由个人或部门赔偿或自购。第七条 文具的申请应于每月25日由各部门提出“文具 ...

权责已发生而尚未人账各事项的整理分录；2．折旧坏账及其他应属于本结账期内的费用整理记录；3．材料、产成品等实际存量与账面存量不符的整理记录。第十 十七条 各种会计报表，均应留存底稿。会计报表未经批准，不得随意给予任何其他企业或个人。第十八条 会计报表的方式应尽量使非会计人员易于了解，会计报表规格应大小 ...

。5．守库费。公司守库费每月核定300元标准，依据《守库登记簿》记录，经公司审核批准后兑现本人。6．押运补助费。有储蓄所的公司（不含城关、 。公司员工个人月均收入超过计税工资部分，应及时缴纳个人所得税，由公司会计做好扣缴及申报入库工作。第十九条 专项费用管理内容1．上缴管理费按税务部门批准数额下划列支 ...

任期三年。经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作、组织实施股东或者执行董事决定；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（ 个人名义开立帐户存储。执行董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保。第二十九条 执行董事、经理不得自营或者为他人经营与本公司 ...

双方均按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工 所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十四条 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司 ...