对保密性无要求。2．S类（Secret），即机密类，限制在公司部门经理（含下属企业经理）以上和相关工作人员范围内。3．T类（T．pSecret）， 文件的业务类别代码用一位数字加以区别（1）——表示组织规程类（2）——表示人事管理类（3）——表示行政管理类（4）——表示财务管理类（5）——表示发展规划 ...

本企业生产技术、产品设计、工艺设计等问题；劳动工资部门：负责本企业的劳动人事管理，确定生产定额、工资奖励等；财务部门：负责本企业的财务会计工作，开展 中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负责全面责任。第十三条 厂长（经理）职权：（注：以下条件企业可根据企业的自身企业的各项确定）1．依照 ...

条 公司不接受本公司的股票作为质押权的标的。第29条 董事、监事、经理以及其他高级管理人员应当在其任职期间内，定期向公司申报其所持有的本 9名成员组成，其中包括董事长、除董事长以外的3名董事、公司总经理、常务副总经理。执行委员会实行主席负责制；执行委员会主席由董事长担任或者由董事长提名董事会聘任。执行 ...

元的处罚。7．3 员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予 ．其他8．1 本制度解释权归集团人力资源中心。8．2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8．3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度 ...

，一个人在一分钟内能读完。一分钟赞美，就是人力资源激励，具体做法是企业的经理要经常花费不长的时间，在职员所做的事情中，挑出正确的部分加以赞美。 企业进入低增长和相对稳定阶段，“年功制度”已不能满足职员的晋升欲望，企业组织人事的活力下降。90年代初起，日本、韩国发达企业大力推行根据工作能力和成果决定升降 ...

．这些计划或报表的任何修订也应经董事会审阅，批准： （A）关于财务，人事，生产，销售和推销的全面程序手册； （B）年度营业计划，营业预算和 专员，全权代表 厦门经济特区联合发展有限公司 代表：陈德签 职称：厦门经济特区联合发展公司副总经理 雷诺士烟草国际（亚太）有限公司 代表：布祖利 职称：雷诺士烟草 ...

六条 凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。第七条 训练讲习人员以部经理为主体，科主管协助。第八条 训练课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部科掌管的庶务及营业方针等一般基本 ...

（四）总公司将不定期抽查，列入考核。 “业务员拜访日报表”填写办法（一）分公司经理及干部必须严格督促每一位业务员逐日填写“业务员拜访日报表”。 （二）各分公司 协助各地区总经销研拟针对其客户的促销办法。 （九）公司辅导地区总经销人事制度，订定合理工资办法，降低流动率。 （十）公司成立专线：接受各地区 ...

和各厂厂长、工会主席共同组成。第二十一条 公司所属工厂厂长和经理部主任由公司经理任命，实行厂长（主任）负责制。厂长（主任）在公司总体规划下行使生产经营管理决策权 户头。4．留利分配：公司的留利根据各厂提供的效益多少，参照《公司法》进行分配。5．人事劳动管理：公司经理按干部管理权限由上级任免。副经理由 ...

六条 凡经指定接受培训的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。第七条 培训讲习人员以部门经理为主体，科主管协助。第八条 培训课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部科掌管庶务及营业方针等一般基本实务 ...