不予办理劳资手续。7．附则7．1 本办法自发布之日起施行，公司的其他规定与本办法冲突的，以本办法为准。7．2 本办法由人力资源部负责解释。...

八条 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。第九条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条 本制度解释权归人力资源部主管，自 年 月 日起执行。...

以上人员提议呈董事长核定；③各部门主管以下各级人员，由各级单位主管提议，呈总经理以上人员核定，报董事长复核；④普通员工由各级单位主管核定，报总经理以上人员复核，并通知财务部门和人力资源部。第七条 各级职员接到调职通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。第八条 ...

责任。该部可结合内部审计进行检查，也可进行单项检查。单项检查每季度至少一次。六、违反审批制的处罚办法对未列入成本费用开支计划且未经批准擅自支出的，一旦发现，由集团人力资源部对直接责任人员予以除名解除劳动关系。七、本办法仅适用于集团公司成本费用开支，不包括固定资产的购置或购建 ...

第一条 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。第二条 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。第三条 组织本部门管理人员的业务学习，提高 ...

第三十二条借支的款项应在业务完成后一周内报销或清还，对未按规定及时清还者，财务部门应通知人力资源部从借款人当期或下月工资中予以扣还；并不得批准其再次借款。超过三个月仍未清还且欠款超过1,000元者，提交所在部门和有关部门处理，并视同占用本单位资金，按银行一年期 ...

（五）考核者——人事考核工作的执行人员。（六）被考核者——接受人事考核者。（七）考核执行机构——负责人事考核有关事务的机构。二、考核计划与执行第五条 考核执行机构由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。第六条 考核者训练（一）为了使人事考核统一、合乎实际，需要进行 ...

按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。?六、保密1．考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2．考评结果及考评表格交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。七、本制度自颁布之日起实行。八、本制度由行政部 ...

厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2．乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到_____的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率 ...