会计师事务所的验资报告；（8）当年或上一年度的财务决算表复印件；（9）银行开具的资信证明；（10）企业已经在内地投资的经营效益情况；（11）政府 ）投资方资信证明、创汇证明、资产负债表及历年经营业绩；（6）外派管理局关于项目投资风险及外汇来源的书面审查材料；（7）政府主管部门征询我驻外使领馆意见的函； ...

经营期间发生的债权、债务，由乙方在任期内清理、结清，呆账损失和收益按财务制度规定办理。 5．乙方必须保证按规定发放退（离）休、退职职工的劳保金 ，月度暂按本人标准工资的150％预支，年终结算。其中，提取______％作为风险基金，存人企业不计利息，未征得甲方同意不得动用。本人标准工资部分可以进成本， ...

而且乙烯成本没有弹性。何况轻油裂解工业庞大复杂，维持单一供应商关系，显然不符合分散企业风险的经营原则。3．因为碱氯失衡引起氯气来源紧张，转向进口VCM及EDC 。4．投资计划的可行性聘请专家对此投资计划从工程、技术、法律、会计、财务及企业管理等方面进行审查、考核、对投资计划的可行性进行科学的分析。5． ...

应当在下列条件均能满足时予以确认：（一）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；（二）企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权， 冲减退回当期的收入；年度资产负债表日及以前售出的商品，在资产负债表日至财务会计报告批准报出日之间发生退回的，应当作为资产负债表日后调整事项处理，调整资产负债表 ...

。本企业为加强投资管理和进行科学投资决策，特制定本规定。第二条 实施部门。本企业由财务部负责办理投资事务。第三条 投资分析。1．敏感性分析。其目的是找 业务人员将上述材料上报财务部经过审核，并加工整理，将其列入预算计划。3．财务经理将列入预算计划的项目上报总经理审核批准，并列人下年度或下季度的投资计划 ...

激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩 ...

岗位倾斜. 第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制. 第三章 年薪制 第六条 适用范围. 1. 公司董事长,总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事,副总经理是否适用,由董事会决定. 第七条 工资模式. 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比. 年薪=基薪+提成 ...

员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当 机制。第三章 年薪制第六条 适用范围1．公司董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式公司经营者 ...

（略）与此同时，建立洗衣机生产联合体，以保证零配件的外协供应，降低成本，提高产品质量。四、厂情与厂址_______洗衣机厂是轻工业部洗衣机定点厂，省、市重点企业，全民所有制。建于_______年，_______年特产洗衣机。该厂位于（略）五、设计方案（1）主要工艺流程（略）；（2）设备工装（略）（ ...

略）与此同时，建立洗衣机生产联合体，以保证零配件的外协供应，降低成本，提高产品质量。 四、厂情与厂址_______洗衣机厂是轻工业部洗衣机定点厂，省、市重点企业，全民所有制。建于_______年，_______年特产洗衣机。该厂位于（略） 五、设计方案（1）主要工艺流程（略）；（2）设备工装（略）（ ...