。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5．公司拖欠员工的其他款项。 ...

以上期限内向大区总裁汇报。4）部门经理在接获生效函后的五个工作日之内必须向人事部提供有关人事权限更动的详细资料。2．临时授权1）一般适用于经理外地出差或休假期间的委托。在此情况下，经理须最迟在授权生效二十四小时之前向大区总裁出具授权书并同时抄送运营管理中心、人力资源部和财务部。2）在授权书内说明授权 ...

报告领导。2．如事故有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。3．日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。第二十七条 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。（六）附则第二十八条 本准则如有末尽事宜，需随时以命令补充或修正。第二十 ...

虽具备实地作业的能力，管理水平仍需以在职训练方面加强。另外，劳动安全亦是重点之一，空气中尚悬浮充足微尘粒子，长期下来可能会伤害现场职工健康，而部分兼职职工休假问题亦一并讨论。（5）生产所需原料、半成品等供应。因西部矿源已竭，东部采矿区的积极开发应加紧进行。（6）其他影响生产活动的外在因素，如环保问题 ...

的所有权的影印本，送财务部门核查。第十二条 注意事项1．所有参加盘点工作的盘点人员，对于本身的工作职责及应行准备事项必须深入了解；2．盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提前到达指定的工作地点，向该组复盘人报到，接受工作安排；如有特殊事故而委托代理人，应经事先报备核准，否则以旷职论处；3．所有 ...

计算的基准，系指经决策会通过的年度预算而言；2．寄库晶未事先经呈总经理批准，视为未销售，其利益自当月份扣除，且不列人下月实绩。第九条 罚扣除特别休假及公假免予罚扣外，请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订；罚扣的奖金额可充做各部门自行保管运用。第十条 特殊贡献对公司有特殊贡献者，须专案呈请总经理 ...

公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。第四条 当季内未请假（包括年休假）、迟到及早退者，按下列标准给全勤奖金：1．月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天；2．日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。第五条 颁发 ...

规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的女n班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．252加班津贴；2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨 ...

、评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的参考，督促工作及改进其工作为目的，特制定本办法。第二条程序1．员工考绩每年定为1次，作为年终考绩；2．农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表（如附件一）至各部门。各部门主管须于春节前10日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示；3 ...

本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条 负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条 完成总经理交办的其他各项工作。...