为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规 牟取非份利益者g. 接受与职务有关的馈赠者h. 造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者i. 利用公司设备制作私人或委托他人制造j. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或 ...

有异味食品。（5）女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，洁净区内操作人员不允许化妆、配带饰物、手表等。2．工作场所的服装应清洁、方便，不追求装饰 把对方所谈内容简明扼要地告诉接听人。（4）工作时间不得打私人电话。3．公司内以职务称呼上司、同事，客户间以先生、小姐等相称。 五、与客户间的礼仪1 ...

、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。 三、公司 ，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由 ...

出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否 所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。3．体检要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。...

，团结协作，完成工作任务。提高自身修养，做到诚实守信，增强主人翁意识，维护公司荣誉，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1．公司 7．公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。8．员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经 ...

出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况，所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把 所提供的资料与实际情况是否相符，应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收人。3．体检。要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。...

、出勤状况、劳月态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。等级划分首由市场部主管考核，再报呈公司总经理确定。各级别的标准如下： 1． 行为严重损害企业利益者不能定为二级；3．三级：经过短期培训的其他员工。第二条 员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。第三条 基本工资实行职务等级工作制。各 ...

，财务负责人；（7）聘任或者解聘除应由投资人聘任或者解聘以外的负责管理人员；第八条 公司设立监事1名，由股东聘任产生。监事对股东负责。监事行使下列职权： 、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第七章 公司的解散事由与清算办法第十六条 公司的营业期限为年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。第十七条 ...

董事任期年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。执行董事行使下列职权：（一）负责召集、主持股东会，并向股东会议报告工作；（ 具体规章；（六）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员。第二十六条 公司设监事一名，由担任。监事的任期每届为五年，任期届满，可 ...

。不论职系、职等和部门，平等回报。第三条 回报原则（一）公平原则：不论职务等级，不论员工的部门归宿，以目标和任务为中心，平等沟通，及时响应。（二 说明情况。（四）工作任务的承办部门或人员要增强工作责任感和紧迫感，主动工作，密切配合，共同做好回报工作。（五）对公司工作事项催办回报的情况，人事行政部应定期 ...