突然发生斗殴事件，营运办法遇到店内发生打架斗殴事件，处理步骤如下1．如果是公司内部员工发生打架斗殴事件，要及时制止，针对事件原因和责任人送有关部门处理。 顾客出示医院诊断书，店负责人亲自过目诊断书的内容。3．同时告知顾客最短时间内公司的处理办法，并征询顾客的意见，如顾客提出赔偿要求，须立即告知顾客公司 ...

涵、会议纪要）、电报、传真等等 本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件 第三条 收文 1．本公司与外界往来的文件，由办公室统一登记、收文。 2． 分文 1．外来文件由办公室登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。 2．内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。 第六条 ...

本公司统计资料的统一性与完整性。?第十二条 本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要 有关规定办理。?统计工作责任制第二十一条 综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务；（二 ...

后,项目负责人组织对合作单位选择和考察，具体要求如下:a）合作方基本情况考察：包括公司名称、性质、营业执照、注册资本、主要产品或业务范围等；b）技术能力考察包括 与公司局域网连接，在互联网上读取资料后的软盘未经检查不能在公司内部网上使用。4．6．3 网管室负责对网络中的电脑进行病毒清查，各部门发现本 ...

保管、登记及大事记编写等工作（10分）。失误一次扣2分。（8）协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务（10分）。协调不及时或出现失误一次， 操作一次扣2分。（10）保证传真机经常处于开通状态，杜绝外部人员拨打传真电话，内部人员要杜绝长时间通话，以免影响传真（7分）。外部人员利用传真电话拨一次 ...

原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位 ...

原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位 ...

（一）总则?第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。?第二条 本规定所指行政事务包括档案 批准，总经理办公室登记后方可邮发。?第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并 ...

和“价廉物美、择优签约”的原则。第8条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。第9条 经济合同除即时 50万元以上的由总经理审批。第13条 任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋 取 ...

规模较大、集团成员单位之间经济往来密切、且结算业务量较大的财务公司，需办理成员单位之间内部转账结算业务的，应另行报中国人民银行批准。第二十一条 财务 ，由中国人民银行按《金融违法行为处罚办法》及其它有关规定予以处罚。财务公司对中国人民银行的处罚决定不服的，可以依法提请复议或者向人民法院提起行政诉讼。第 ...