—100元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第四章 工作管理第十五条 遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。第十六条 服从领导，听从 。第二十二条 凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、有效地作出处理，致使该现象累计出现三次以上五次以下，扣罚部门经理当月岗位工资的10%，严重违纪 ...

精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理??也包含了一切促进生产力发展的无形因素。7．社会责任盛世科技以产业报国和 制度，是我们不断探索的方向。我们实行员工持股制度。一方面，培养员工对公司的认同感，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有 ...

一、为加强生产过程中的质量管理，进一步加深员工对岗位责任的认识，特订立本制度。本制度适用与直接参与生产、质检、仓储工作的人员。 二、质量保证金 离职之日起一年以后方可凭缴款收据及罚款收据退回质量保证金余款。3．涉及公司内部调岗者，自调岗当日起计算满________年后方可凭上述单据退回质量保证金余款。 ...

人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。第二条 本规定适用于公司 条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的 ...

精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理??也包含了一切促进生产力发展的无形因素。7．社会责任盛世科技以产业报国和 制度，是我们不断探索的方向。我们实行员工持股制度。一方面，培养员工对公司的认同感，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有 ...

第一条 为提高本公司员工的从业素质，加强人力资源管理，特制订本规定。第二条 公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍 ：五等博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等2．试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并 ...

．1．4 请款5000元以上的大额备用金须提前一天通知财务部。5．1．5 管理部门公务较多的人员可实行定额备用金，既可按规定预支保证公务合理工作需要的 4 出差补贴标准5．4．1 出差是指公司员工受公司主管负责人派遣在公司办公所在地城市以外的地区履行公务，并根据本制度的规定享受相应标准的出差补贴、伙食 ...

不同币种、票证分别填写营业日报表，交稽核处审核签收。第九条 要切实执行外汇管理制度，不准套取外汇，也不得私自兑换外币。第十条 备用周转金必须天天核对，不 的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存。第十二条 编制和发放公司员工工资、奖金，办理工资结算，编制现金记账凭证。第十三条 现金日记账要做好日清月结 ...

聘任或者解聘副总经理、总工程师、总会计师等高级管理人员，决定其报酬；四、制定合资公司的基本管理制度；五、制定合资公司的利润分配方案和弥补亏损方案；六、 ，由董事会会议讨论决定。 第十一章税务、财务、审计、外汇 第二十九条合资公司和合资公司员工按照中国的有关法律和条例规定缴纳税金。 第三十条合资公司按照 ...

董事的）董事会会议，向董事会汇报工作； 4、拟订公司内部管理机构设置方案和重要管理制度、规则； 5、制定公司经营管理的具体规章制度； 6、提请聘任或解聘公司 职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职 工有辞职的自由，但必须 ...