出差人员必须随身携带的差旅费。3．结算起点以下的零星支出。4．发给职工的各种奖金。5．因采购地点不确定、交通不便。收款对方元银行帐号不能办理转帐 直接报帐的，由指定经办部门开具费用支出凭单，写明用途，经总公司部门总经理和专业公司总经理签字，连同发票或收据交财务部稽核员审核后，交财务部经理签字办理。3． ...

五条 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度的财经纪律。第六条 负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用 协助作业及差异分析。第十条 经营报告资料编制；单元成本、标准成本协助建立；效率奖金核算、年度预算资料汇总。第十一条 收入有关单据审核及账务处理；各项费用 ...

分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用， 协助作业及差异分析。十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付 ...

企业理论中，一般职工被称为“_____”，企业的核心资源被称为“_____”，也即指公司的高级管理人员。这种核心资源在通常情况下具有不可替代的作用，这些资源 分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围内进行， ...

企业理论中，一般职工被称为“_____”，企业的核心资源被称为“_____”，也即指公司的高级管理人员。这种核心资源在通常情况下具有不可替代的作用，这些资源 分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围内进行， ...

企业理论中，一般职工被称为“_____”，企业的核心资源被称为“_____”，也即指公司的高级管理人员。这种核心资源在通常情况下具有不可替代的作用，这些资源 分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围内进行， ...

四、工作内容和要求1．本规定的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务制度，对公司的财务活动实施有效控制，并接受上级有关部门的监督。2．财务部是公司财务管理 奖金发放表》的制表人栏内签署姓名及日期。c）财务部经理应严格审核《员工年终奖金发放表》。如有疑问应立即查清，予以更正；如无疑问，应在审核栏内签署 ...

卡查实。②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员：葛美云二、作息时间1．公司实行 按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。4．员工事假，工资奖金扣发标准：①扣发工资额=（岗位工资/26）×事假天数②当月事假两天以上的（含） ...

足为楷模者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（三） （四）有其他重大功绩者。第三十八条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有 ...

以责为中心的责、权、利三结合原则，实行有桨有罚、赏罚分明的奖罚制度。 第五条 承包经济合同依法成立，即具有法律约束力。当事人必须全面履行合同规定的 外，并根据双方签订承包合同所规定的违约金进行裁决，其违约金从外协部门的奖金中支付。第二十三条 由于生产经营进度编制计划的失误，致使原材料、元器件订购经济 ...