，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1．适用范围：本单位内部各科室人员。2．职责：3．1人事科负责内部推荐的统筹管理工作；3．2财务科负责内部推荐 的内容和要求，推荐人选给人事科。4．3．2．1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工_________周，第 ...

提供劳动人事管理方面的政策规定的文号、文件、标题或摘要。 第八条档案的内部管理制度一、凡新聘职工个人档案应在报到后的一个月内完成。二、专业技术人员 一次检查。七、文书资料档案的分类、目录编排、编号由公司行政人事部统一确定。八、档案管理岗位应及时为公司各方面提供档案资料查询。 第九条人事档案查阅、借阅一 ...

的总经理负责制。2．各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。3．公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。4．为公司的 上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。 三、财务纪律1．严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。2 ...

______月调整一次。 3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3．2 工资构成 本 ）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到 ...

网络设备管理制度，保证信息传输渠道畅通。建立完善信息共享机制，注意信息的保密和加密工作。 第三章 队伍建设第十一条 ______系统的信息工作队伍由___公司各 制度。第十四条 信息员的基本权利一、可列席本单位的行政办公会议、生产经营活动分析会，可优先阅读有关内部文件和资料。二、有权以个人名义向上级 ...

）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的公司 （一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；（三 ...

经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2．公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最 、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。4．属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密 ...

用工办法和工资奖励形式。 第六章 公司内部管理权限的划分第二十六条 为了调动公司、工厂的积极性，公司实行集权和分权相结合的管理制度。产供销、人财物等各个方面， 条 本章报请上级主管机关批准，在工商行政管理部门登记后生效。第三十四条 本章程的修改和补充，须经公司管理委员会讨论决定，并报原批准机关备案。 ...

设备、企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度。第三条 本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全 及各部门均实行防火安全责任制，设防火责任人。本公司的防火责任人由总经理担任，分公司防火责任人按有关要求由各部门行政主要领导担任。第五条 为确保各项防火安全 ...

：1．总公司颁发2．二级公司颁发3．三级公司颁发第五条 规范管理文件按业务领域分为八类：1．组织规程类2．人事管理类3．行政管理类4．财务管理类5 （备用）上述两数字中的后一位用于区别三级公司。3．规范管理文件类型代码用一位数字加以区别（1）——表示基本制度类（2）——表示作业流程类（3）——表示图表 ...