有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。合同的签订三、合同谈判须 。合同内容应注意的主要问题是：1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程 ...

关系主体，避免违反劳动合同行为。三、劳动用工及劳动监督1．劳动者工作时间、休息时间为适合生产外贸加工特点需求，结合公司用工实际，经公司申请，由市 贯彻按劳分配原则，保证职工收入，加强工资分配政策，对生产一线职工全部实行定额计件工资制度。以定额标准为依据，计算工资，对辅助部门实行定岗定员出勤双控制，部分 ...

、在上班时间，不可以随便离开工作岗位，不可以谈笑嬉戏。二、在上班时间，不可以玩手机，看小说等表现。违反者将承担一定责任。三、不可以私自把物品送人或 能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满足。客人提出意见时要认真聆听。五、在上班时间，不可以随便迟到或早退。如果有事不能上班必须通知主管。主管同意后才能请假。 ...

指导。 2.2各部门所负责的部门内部档案资料，应有专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。 2.3文秘档案室是公司对文秘档案的专管机构，在行政 2对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。 4.3立卷归档的要求 4.3.1各部门 ...

、更改名称、启用印信及其组织章程、人员编制等文件材料；5.本公司制订的工作条例、章程、制度等文件材料；6.本公司的历史沿革、大事记、年鉴，反映本公司重要 整理要求卷内文件排列要条理清晰，突出文件之间的历史联系，一般可按文件产生的时间和重要程度进行排列。1．对单一作者、单一问题的案卷，按文件日期先后顺序 ...

劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内 面的员工考核时间为每月的______日至______日，若逢节假日，依次顺延。 四、绩效考核面谈第十条年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核 ...

。建设单位不同意延期或施工单位未在规定时间内提出延期开工请求，工期不予顺延。第三章施工图设计技术交底与图纸会审制度第七条设计技术交底与图纸会审是保证 设备及材料质量关。施工单位要建立健全试验机构，认真做好原材料、半成品的检验、复查工作，凡是没有合格证明、材质不清的，严格按规定进行抽查。不合格的原材料、 ...

开张工作管理。 2．适用范围_______服装公司销售部新店开张。 3．职责3．1销售部负责制度的制定、执行。 4．内容4．1新开店准备计划，时间安排 营业员培训分为书面培训和实际操作培训（品牌介绍，公司介绍，营业员薪资情况，营业员制度，货品介绍，货品洗涤、保养，销售方法、技巧培训，陈列培训，仓库摆放 ...

。第三条本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格 ，按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应先请休假 ...

电话、资料等。十、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；十一、严格执行外出请假制度。 _________________有限公司_________年_____月_____日...