掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。职责范围1． 变动通知予相关部门及财务部。4．联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。 ...

掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。职责范围1． 变动通知予相关部门及财务部。4．联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。 ...

公司规章制度，立即解除劳动合同，不予资遣：1．严重失职，致使公司蒙受重大损失者。2．擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司蒙受重大 公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，作为绩效考核依据。第十条 对构成惩罚条件的，经公司 ...

财务资料的,记过一次；向新进业务人员做不实说明使其对公司组织规定及各项制度产生误解，唆使新进业务员对客户做不如实告知导致纠纷的，警告一次。第九条 发生上述违规行为，各机构应及时处理，并发文通报，记入二级档案。涉及业务主任层级以上人员降级和解除保险代理合同的需报总公司营销部。（十）对因上述不良行为而解除 ...

的供应工作；并按《种畜禽管理条例》加强种畜管理工作，建立健全种畜的档案和种畜饲养管理制度。2．农牧连队负责规划和组织本单位的牲畜品种改良工作，选拔有 承包到连队（社区），连队租赁承包到户。并由连队与草场承包户签订租赁承包合同和草场防火责任书，收缴草场承包费和防火押金。草原站根据单位承报的草场承包费收缴 ...

有权对工资基金、消费基金，自主选择内部的分配制度和分配形式（无论采取哪一种分配形式，都须在职工档案中保留职工的套国家统一工资级别，并按照 年工资的全部，只发给生活费，并撤销委托经营证书； b．企业利润未完成经营合同规定指标，每少完成______%，扣发年工资的______%，其他指标中质量指标未完成扣 ...

，做到既要价格合理，又要保证质量。2．4负责各类采购合同的签订与管理、落实工作，并制订相应的管理制度。2．5严格执行企业制定的物资供应制度，按照 行之有效，所建立的物资供应渠道及供应网络牢固可靠，对物资供应的情报工作及物资供应档案资料管理均达到了规范要求。5．7对业务员的日常管理严格，外出工作人员没有 ...

签批→财务负责人核准→财会部会计审核并编制记帐凭证→出纳付款；(二)、相关的合同和验收文件；第十八条对外长、短期投资和非经营性资金往来支出 (一)、基本 检查是否存在货币资金业务不相容职务混岗的现象。（二）货币资金授权批准制度的执行情况。重点检查货币资金支出的授权批准手续是否健全，是否存在越权审批行为 ...

手续。3．规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发，保管制度。4．对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、 的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。7．负责定期清理工程档案，合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件，及时移交公司档案室存档。8 ...

保护商业秘密的责任和义务。 七、保护措施 （一）在《________公司个人劳动合同》中明确规定商业秘密保护条款，员工在聘用期与解聘后规定期限内须承担规定 ）行政部建立严格的管理流程对公司发文进行管理。 （六）行政部负责根据《文件档案管理制度》进行对各类载体设置警示标识的工作。警示标识包括：密级标识、 ...