天数时间计为加班。 2． 日标准出勤 （1） 员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司的实际 部门负责人和相关领导进行审批。 （3） 薪资待遇 a. 公休日加班的，由部门负责人安排员工在当期考勤周期内予以补休，不予发放加班工资；如不能补休的， ...

而定的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金 因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3．6 根据国家以及公司 ...

，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越 通知员工到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在 ...

一、总则1．为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。二、管理体制1．本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。2．对生产工厂、仓库或其他办公 证才予放行。3．公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。4．人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。5．门卫记录员工迟到早退时间。6．门卫负责 ...

，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越 通知员工到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在 ...

第一条 为加强本公司安全保卫工作，使出入厂管理规范，特制定本规定。第二条 员工：1．员工进厂需佩戴识别证方可进人；2．员工未佩戴识别证时，守卫人员 时，除科长级以上主管外，一律先履行登记手续；4．不得在上班时间内会客，员工亲友私事来访，于会客室内等候在下班时会见，特殊情况须经科长核准；5．协作企业人员 ...

上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕 早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。第五条 员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过 ...

2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理a．员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外 时间在_______—_______个月者_______年4．5．2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。4．5．3凡公司派 ...

％发放，虚报者开除。二、 例会制度1．每周______上班后为部门例会，时间由部门经理控制。2．每周五____________为公司中层例会。由总经理负责召开。3． A 月、年工作计划及工作总结 B、员工业绩（部门员工业绩由部门经理定期填写，部门经理的业绩由总经理填写）。2．来访客户在等候时间内由文秘 ...

一次。如连续_____天缺勤，记缺勤______次。3．先因生病缺勤_____次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头 时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实 ...