。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作（1）员工需要的调查分析。（2）员工激励政策的 的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。（2）人力资源动态及费用资料的制作。（3） ...

：1．个人工资所得税；2．劳动保险费用个人负担部分；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6．其他法令所规定的事项。第六条 工资结构： 将加给的一部分或全部并入基本工资。第十一条 职位津贴：凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资：初任 ...

、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本 损及公司信誉者。⑩仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。2．员工有下列情况之一者，予以“降级”“记大过”处分。①直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以 ...

：1．个人工资所得税；2．劳动保险费用个人负担部分；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6．其他法令所规定的事项。第六条 工资结构、 将加给的一部分或全部并人基本工资。第十一条 职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资初任工资 ...

以此形成职能单位当年的工作任务、工作重点、工作预算。第三步是把员工的工资、资奖金、福利和期权都跟这些指标的最后的业绩贡献紧密联系起来，使员工的 公司整体战略在合适的状态下，加强信息的到位流通问题，把战略目标分解到每一个员工身上。否则必将造成企业目标和政策与绩效的改进上因此先天不足，决策层与基层脱节， ...

应负担部分）。3．团体意外保险费。4．过半数员工开会同意的福利基金。（二）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。（三）工资所得 任用。第二十九条 定期奖金的给付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的____月及____月支付。第三十条 奖金计算期间（一） ...

、公司形象促进奖实时评选，申请时间、受奖部门或人员、受奖次数不限4．3．2优秀员工奖：每年1月按全年销售业绩、全年奖惩记录评选上年度得奖者奖励措施针对主人翁奖、管理 ，每两次小过为大过一次4．5．5员工记大过一次，取消年终奖，取消福利升级，工资晋级4．5．6员工记大过两次，降级一级4．5．7全年无任何 ...

范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使 保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级 ...

次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总 病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明 ...

结果,《调资审批表》及每季度更新存档的《员工花名册》《员工工号表》,聘任结果,《员工工资表》等属绝密档案.③档案查阅: 凡因提资,提拔考核,任免,调动,政审,组织处理,入党,出国,晋升职称,改变福利待遇,退休等工作要求,可查阅人事档案.查阅人事档案,必须严格遵守保密制度和阅档规定.(三)出具证明材料 ...