公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。第二条 公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条 按未完成指标的比例递减标准效益工资。3．已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50％以下时，按效益工资标准的20％ ...

成员共同遵守的，按一定程序办事的规程性文件。3．3 办法：指公司针对某项工作依照其所需标准制定的考核奖惩性的文件。3．4 标准：指公司对某项 规章制度审批要求。5．5．4．1 公司管理体系文件由相关部门组织起草，应填写《发文单》或文件资料修改通知单，经部门领导、技术中心、主管领导审核，管理者代表批准后 ...

，制定有关的管理办法，做好工程施工过程中文件。图纸、档案、资料的保管和整理工作。 第三十七条 __________、__________双方指派若干技术人员组成技术小组， 技术的审查、监督检 验、验收和性能考核工作。 第三十八条 筹建小组工作人员的编制，报酬及费用，经各方同意后，列入工程预算。 第三十 ...

成员共同遵守的，按一定程序办事的规程性文件。 3．3 办法：指公司针对某项工作依照其所需标准制定的考核奖惩性的文件。 3．4 标准：指公司对某项 审批要求。 5．5．4．1 公司管理体系文件由相关部门组织起草，应填写《发文单》或文件资料修改通知单，经部门领导、技术中心、主管领导审核，管理者代表批准后， ...

的股份中拿出一部分作为期权股。具体有关开发公司职工股中期股的操作管理细则由“期股制度管理办法”加以规定。根据上面职工股层次划分的方案，职工股中实股和期股 公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围 ...

的股份中拿出一部分作为期权股。具体有关开发公司职工股中期股的操作管理细则由“期股制度管理办法”加以规定。根据上面职工股层次划分的方案，职工股中实股和期股 公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围 ...

的股份中拿出一部分作为期权股。具体有关开发公司职工股中期股的操作管理细则由“期股制度管理办法”加以规定。根据上面职工股层次划分的方案，职工股中实股和期股 公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围 ...

十条 投资必须经过可行性论证，内容包括国家产业政策分析、市场分析、效益分析、技术与管理分析、法律分析、风险分析及其它方面的分析。可行性论证主要由项目投资单位 实行奖励。第三十四条 ______集团公司把所属企业贯彻执行本办法的情况作为对企业负责人及产权代表年度考核内容之一。 第六章 其它第三十五条 本 ...

支票，经部门主管签名后，直接到财务部办理请款或报销。二、银行支票管理1．用款额在100元以上的，应先由经办人员填写请款单，经 服务于生产过程的各种固定资产。①房屋②建筑物③机器设备④工具仪器及生产用具⑤运输设备⑥管理用具⑦技术资料⑧其他生产用的固定资产2．非生产用固定资产指住宅公用事业、文化生活设备、 ...

的运输；3．协助合资公司招聘中国籍的经营管理人员，技术人员、工人及所需的其他人员；4．协助外籍工作人员办理入境签证手续；5．办理合资公司委托 、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，遵照《中华人民共和国中外合资经营劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究，制订劳动合同予以实施，劳动合同签订后由当地劳动 ...