的技术指导。六、甲方负责学员的就业安排工作。 乙方权利义务：一、负责在当地教育主管部门办理办学项目的报批手续，做到依法办学。二、负责承担办学活动中发生的 、合作期限内，联合办学方不得与其他办学机构再签订类似或专业相近的协议、合同。九、甲乙双方各自独立承担民事及法律责任，相互之间无产权关系。 费用及结算 ...

分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。2．公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。3．公司 资金的部门，应从事业费用中解决。5．公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合格后方可上岗操作。6．公司实行每天8小时 ...

及传递工作主要职能：1．负责组织运输服务和运输过程组织。2．市场开发及经营合同签订。3．经常保持与顾客沟通，用良好的服务让顾客满意，组织用户综合满意度 使用要求和审验，负责运输车辆保养，保持车辆技术状态。8．负责对司机的安全教育培训及管理。9．主管运输服务过程的监督和检查负责外包承运单位管理与控制。...

1．认真旅行法律、法规，贯彻执行消防条例、规定等各项制度，加强本队人员的消防安全教育，接受厂方检查，服从管理。2．凡进入我厂施工的“三队”必须与厂安全科签定《消防安全合同》，同时上报本队制定的防火防爆责任制和义务消防队员名单。3．如需在厂 ...

企业的质量管理 第四条 企业必须贯彻“质量第一”的方针，增强质量意识，加强职业道德教育，保证产品质量。 第五条 企业要做到“五不准”： 1．不合格的产品不准 、计量工作。1．必须按照现行技术标准（国家标准、专业标准和企业标准）以及合同规定的要求组织生产，并积极采用国际标准。传统工艺品，地方名、特食品 ...

法，而采取全额检验，对于外购件按公司实行的四定（定品牌、定生产厂、定供应商、定合同）要求进行。二、品质部工作的特点1．质量教育培训宣传“质量就是生命”的指导思想，实行质量一票决制，质量在考核中占主要成份，做到人人重视产品质量、工作质量和服务质量。质量培训工作 ...

：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假 四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际 ...

第三条 考勤须知：1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；2． 有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。5．大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司 ...

做出决定。第二条 生产技术的引进当本公司从外面引进技术时，生产部经理要研究引进合同的原文，并要求承担这项工作的部门说明引进外来技术后成本与成果之间的关系。 ，劳动保护，运输及储藏等方面的改进或建议。第九条 对医疗卫生技术、教育、保育以及利用自然条件等方面的改进或建议。第十条 推广应用科技成果、引进技术 ...

：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假 十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际 ...