公司业务有特殊贡献者；?（二）能为公司开发新业务者；?（三）处于艰险情况，冒险执行所司职务者。?（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者 项手续办妥后，再予发给。?第一百零八条 离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。?福利第一百零九条 本公司为安定职员生活，增进职员福利，办理各项 ...

，一次评定。6．等级评定和管理原则6．1 绿色饭店的评定采取企业自愿申请，评定为绿色饭店的企业实行强制管理制度。6．2 经评定的绿色饭店授予相应 、环保的规章制度，并且不断更新和发展，饭店管理者定期检查目标的实现情况及规章制度的执行情况。1．3 饭店有关于公共安全、食品安全、环境保护的培训计划，全员 ...

4．管理评审应形成决议，做好会议记录。由管理者代表审核总经理签发。决议内容的执行由管理者代表或委托技术工程部跟踪落实。5．管理评审决议如要求修订体系文件， 版本。3．临时性更改填写“多功能单”，该单应经审批，并可用于“通知”、“申请”或“报告”等其它用途。4．网上文件随时保持最新有效版本，由文控中心和 ...

第二条 范围本规则所称文书管理，指总管理处各部、室、中心或各公司（含事业部、业务执行部门）与外界来往的文书（包括电报）及关系企业（含公司内容）各部门间来往文书（ 一周内，由监印人员依本规则第三十六条的规定办理。（三）印信补发的申请1．印信毁损或遗失时，监印人员除向该印信登记机构报备并依法公告作废外，应 ...

劳动和社会保障局的（_______ ）某劳工伤认字（_______）号关于不予认定申请人为工伤的决定。 一审某某县人民法院查明的案件事实与本复议机关原复议时 局以自己的名义作出（___）某劳工伤认字（_______）号关于不予认定申请人为工伤的决定，实为作出具体行政行为的主体不合法。 据此，本复议机关 ...

，因乙方自身原因，要求提前终止部分或全部服务，须提前二十天向甲方提出书面申请。甲方将于乙方书面通知中指示的终止日期终止该项服务并将该通知抄送甲方。乙方 双方协商是否终止本合同，免除或部分免除本合同的义务。 第八条争议解决在合同执行期间如果双方发生争议，应友好协商解决。如果协商不成，需要诉讼解决的，应向 ...

的营业执照签发之日起计算。经全体合伙人同意，事务所经营期限届满未向审批机关申请终止经营视同延长经营期限。? 第八条事务所根据业务发展需要，可以设立分支机构， 日内未确定清算人的，合伙人或者利害关系人可以申请人民法院指定清算人。? 第五十五条清算人在清算期间执行下列事务（一）清理事务所财产，分别编制资产 ...

，因乙方自身原因，要求提前终止部分或全部服务，须提前二十天向甲方提出书面申请。甲方将于乙方书面通知中指示的终止日期终止该项服务并将该通知抄送甲方。乙方 双方协商是否终止本合同，免除或部分免除本合同的义务。 第八条争议解决在合同执行期间如果双方发生争议，应友好协商解决。如果协商不成，需要诉讼解决的，应向 ...

条 本公司销售中所有降价销售业务的处理均按照本规定执行。第二条 降价分营销人员自行判断决定和经过必要的申请手续。第三条 营销人员在决定降价时，必须统筹兼顾 处理。4．降价销售统计单，存业务部作统计资料之用。第八条 降价销售申请：1．大量定货、特殊定货及客户降价要求超出规定限额时，营销人员须提交“降价 ...

条 职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定：现任雇员依此执行。第二条 职员待遇项目为：1．薪金；2．加班费；3．奖金；4．补助费。 月16日起至当年12月15日止。第十九条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；1．辞职或停薪留职于前条计算 ...