公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十三条 试用期间考勤规定：新进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天 不发给任何证明。第十五条 试用期间的待遇：试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条 实施及修改：本办法经经营 ...

公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。?第十三条 试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下：?（一）事假达5天者应即予辞退。?（二）病假 其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。（五）其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。?第十四条 停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间 ...

本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十二条 试用期间考勤规定新进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天 ，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计；5．其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。第十三条 停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪金 ...

天）3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际 其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。...

） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据 个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。...

其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付 （一）勤务满______年以上者， 激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核 各部门平均______年内营业总额/365日（一年）×______＝月业绩目标 ...

被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5． 附则5．1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司人力资源部制订、 ...

人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领制服及制服卡（总务科主办）；4．领储物柜锁匙（ ，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为3 个月（作业员为40天 ...

进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列事项：①领取员工手册及识别证；②制考勤卡并解释使用；③领制服及制服卡（总务科主办）；④领储物柜锁匙（总务科主办 公司应发出“保证责任催告函”。第二十二条 有关对保作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天） ...

人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领制服及制服卡（总务科主办）；4．领储物柜锁匙（ ，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为 3个月（作业员为 40 ...