超过当天____%工资。4．严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5．员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7．员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜1．员工衣柜的配给由 ...

不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类 ...

。（二）平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。（三）年终考核1、员工于每年12月底举行总考核1次。2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录， ...

部留存一份，转交财务部两份。6、店长和账务管理员必须作到当天的进货和销货必须当天做账，作到日清日结，不得累计，每周做一次合计。遇到店长或账务管理员请假的情况，超过三天假期就必须上报业务主管或会计，安排代理人。7、所有销账工作必须认真细致，销完后进行复核，以免出现不必要的笔误。店长必须整理收集好所有 ...

勤奋奖金 全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下： (一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为 元。 (二)该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为 元。 □ 基准外工资 第十八条 勤务时间外工作津贴 (一)公司 ...

学生的学习情况和提出教学建议。4．配合各科任教师加强教学管理、督促学生认真上课，独立、按时完成作业，保证教学秩序的正常进行。5．严格执行对学生的考勤和请假制度，每周向全班同学公布一次考勤记录，并将考勤情况报告给政教处。6．指导班委开展工作，定期或不定期召开班委会，研究班上具体问题，支持团支部的工作。 ...

10 平均效率达80%以上 17 平均效率100%以上 5 平均效率达75%以上 14 平均效率达90%以上 0 平均效率未达75%以上 出勤 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣1分 工作知识 给分 考 核 事 项 给分 2 经常询问生产技术问题 2 可会同处理生的问题 2 常提生 ...

自年：_______月：_______日：_______至年：_______月：_______日止 职别 姓名 性 别 出生 年月日 籍贯 学历 经历 到职 年月日 请假天 （时）数 实际工 作天数 奖惩 记录 备考 考核项目 项目 体态 仪态 学识 忠诚 热忱 负责 勤奋 主勤 评 语 配 分 0 ...

姓 名 性 别 年 龄 所 属 单 位 部 组 班 负 伤 时 间 负伤地点 负 伤 原 因 负 伤 情 形 处 置 方 法 已送 医院医治，需住院 □ 已送医，按准予请假 日 □ 裁 决 厂长 科长 组长 班长 第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门...

价格 购货处 备注 特 价 1 品 2 3 4 5 6 特 别 事 项 员 工 相 旷工 相 关 迟到 关 事 变 早退 项 动 请假 出勤 离职 其他 核准：______________________ 主管：____________________ 制表：__________________ ...