其他不同的业务领域。第十条建立完善合理的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。（一）公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有 的工作内容；3．“自我评价”栏目，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任 ...

人员需求计划表》的统一格式，向集团人力资源部提交其下一年度的人员需求计划。第十条 集团人力资源部应在下一年1月10日前，将各用人单位的人员需求计划汇整， 促进内部人才流动与优化配置，使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘，内部没有合适人选，再进行 ...

行使选举权、表决权和享有被选举权。3．对本公司的生产、经营和财务活动等管理工作进行监督、提出建议或质询。4．有达到10%以上的股东联名要求，通过股东代表大会 劳动保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退 ...

价值的文件资料，以及百利集团主要职能活动和员工在从事研发和管理等各项工作活动中形成的，对公司具有保存价值的文件材料。公司资料还包括声像资料：照片文件资料（含新闻 立卷归档制度，确立归档范围、归档时间、保管期限（保管期限分永久保存、保存10年、3年、1年等）；注明文件的版本号。2．对遗缺不全的文件资料， ...

因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每?天 满10年者，每年14日；4．工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总日数不得超过30日。第三十一条 特别休假应在不妨碍工作的范围内，由 ...

使用年限 残值率年折旧率房屋及建筑物25 5%3．8%机器设备10 5%9．5%电子设备55%19%运输工具55%19%办公设备55%19%公司于每年年度终了， 六条 授权批准控制要求公司明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，公司内部的各级管理层必须在授权范围内行使职权和 ...

附件5A中的其自己的工作范围并根据每年预先商定的费率给予最好的价格。对于成立后的第一年而言，参考价格列于附件5B。21．3若合营公司就某一项目中标，从而根据 会议上均不予讨论，但经两（2）名或两（2）名以上董事在董事会会议召开前至少十（10）天书面建议的事项除外。 第三十六条董事会会议纪要的公布36． ...

在客人前两步远的一侧，以便随时向客人解说和照顾客人。10．行走时不得哼歌曲、吹口哨或跺脚。11．工作时不得忸怩作态，作怪脸、吐舌、眨眼、照镜子 批评客人，也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善处理。35．全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应主动打招呼问候。36．做到讲“五声”，即迎客声 ...

方式推选董事长1人。第二十一条 董事长代表本公司全面管理公司业务，常务董事辅助其工作。董事长因故不能执行其职务时，由董事长指定某常务董事代理，不指定时由常务董事 历年积亏，就其余额提存1/10为法定盈余公积金，余额按下列百分比分派：1．董事、监事酬劳金5％。2．员工奖励金15%。3．股东股利65%以上 ...

不同区域下浮30%。 第七十三条 夏季冷饮费、养老金等四金按国家有关规定及公司实际情况执行，并报总部批准。 第七十四条 电话费报销额度：总经理助理以上不 ，可向企业提出特殊补助申请，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准后给予报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、 ...