1）员工应于营业时间前______分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替 问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力 ...

：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿 杂物，修指甲、搔痒等。4．上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天；不准开 ...

：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿 杂物，修指甲、搔痒等。4．上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天；不准开 ...

超过______分钟______小时以下按旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。3．3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面警告一次 同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作 ...

1）员工应于营业时间前______分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替 问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力 ...

：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿 杂物，修指甲、搔痒等。4．上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天；不准开 ...

______分钟______小时以下按旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。 3．3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面警告一次 同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作 ...

的烟灰缸；电话筒、马桶消毒；将垃圾倒进大垃圾袋，并送到防火楼梯外。B．严禁上班时间在公共场所聊天、看报、看电视、吃东西，违例者，每次 五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务制度1．每月______日发上一个月的工资，如______月______日发______月份的工资。2． ...

擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 事假4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务 假。4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。4.6产假4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。4.6.2产假期间发放 ...

烟灰缸；电话筒、马桶消毒；将垃圾倒进大垃圾袋，并送到防火楼梯外。 B．严禁上班时间在公共场所聊天、看报、看电视、吃东西，违例者， 五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的工资，如______月______日发______月份的工资。 2 ...