4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2．考勤须知（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属 试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。7．事假员工 ...

．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条 考勤须知：1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育； 试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 ...

等情况。2、 证据目录须有法官签名、签收时间，否则等于没交。3、 诉状、委托书、指派函、工商资料或身份资料等必须齐备。4、 没有充分证据的案件，必须在 预借差旅费的必须申请经主任审批。出差后及时报销结帐，出差借款最长不得超过一个月。 3. 当事人交缴律师费，应由当事人直接交给出纳员，并即时开出发票。如 ...

天数，谁在一个月中上班时间长谁的薪金就高，反之薪金则少。有的员工效率较高，却因工作天数少，薪金比销售效率低的员工还少，其间也曾有员工向领导反映 薪金管理给我们提供了一个榜样，他们实行了一套严格的薪金管理制度，公司分部如果没有完成销售任务，经理先扣自己的工资，然后再降市场分部经理的工资，责任到人，制度也 ...