本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视 处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育。1）上班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。2）不修仪表，不穿 ...

本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视 处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育。1）上班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。2）不修仪表，不穿 ...

或未获批准而不上班者作旷工处理，有校级以上医院的病假证明不作旷工论，但应提前通知直属主管。病假期间只发放基本工资。第十五条 员工当月旷工一天，扣发半个 或声誉造成损失或引发人为事故的。（二）有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：1．贪污、盗窃、受贿或行贿。2．严重失职，给集团经济或声誉 ...

：奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励争先、鞭策后进。2．奖惩管理的主管为_________。1．上班迟到每次罚款______元，每月超过______次每次罚款______元。2．早退、中途 记清每一笔开支，保存好发票，严禁虚开虚报，损公肥私，团队返回后两天内账目交清。九、导游员严禁与游客共餐（特殊团队除外），每 ...

：奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励争先、鞭策后进。2．奖惩管理的主管为_________。1．上班迟到每次罚款______元，每月超过______次每次罚款______元。2．早退、中途 记清每一笔开支，保存好发票，严禁虚开虚报，损公肥私，团队返回后两天内账目交清。九、导游员严禁与游客共餐（特殊团队除外），每 ...

审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。②亲笔填写的个人简历。③近期免冠上半身照片 天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者， ...

审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。②亲笔填写的个人简历。③近期免冠上半身照片 天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者， ...

审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。②亲笔填写的个人简历。③近期免冠上半身照片 天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者， ...

》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字 有权给予警告处分： 1）当月迟到/早退、忘打卡累计达到____次者； 2）当月旷工达____天者； 3）不能按规定时间上班，又不及时 ...

熟悉并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。一、火灾预防：1．遵守有关场所“禁止吸烟”的规定。2．严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、 工资。4．凡第三次发生乙类失职时将扣除____天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。甲类失职1．上班迟到；2．不使用指定的职工通道；3．仪表 ...