部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员 停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪金，不另支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条 试用期间的待遇试用期间薪金依人事管理规则薪级 ...

各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由 条 停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。?第十五条 试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则 ...

，因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员 停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪金，不另支任何费用，亦不发给任何证明。第十四条 试用期间的待遇试用期间薪金依人事管理规则薪级表 ...

超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。?（二）请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。?第六十一条 职员请假日数之计算，如 向公司提出申请。?第一百零百零条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。?第一百零一条 职员有下列情形之一者应予停职 ...

名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者 动可具文报备）。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一○一条人事单位应备档案包括 ...

名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者 动可具文报备）。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一○一条人事单位应备档案包括 ...

验户籍册。?（四）缴验医院最近一个月体格检查表。?（五）缴验前任职机构离职证明书。?（六）缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证 50岁者。?（二）服务满30年者。?（三）心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。?第五十一条 本规则第五十条第二款应予命令退休之 ...

，最长以5日为限。?第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附 资遣。?第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第九条 本公司 ...

名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出 可具文报备）。第一百条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一百零一条 人事单位应备档案 ...

无论时间之长短以旷职半天论。?第七十八条 凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此 九条 第一三七条所称之不得参加年度考核人员，除经四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。?第一百四十条 年度考绩 ...