下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满_______年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假_______ 结果报送人事劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、 ...

公司的历史沿革、大事记、年鉴，反映本公司重要活动事件的剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料；7.本 被聘用人员基本资料、录用、转正、定级、调资、奖惩、聘用合同、考核记载、专业技术职务评定、重大奖惩记载、培训、晋升等文件材料等；8. 本公司办理外联事项的 ...

考试获得结业证书。通过自学和多次参加培训，使我比较系统地掌握了财务会计理论知识和现代化管理知识，____________年______ 月我参加全国会计专业技术统一考试 工作，是从做具体工作开始逐步担任领导职务，由低到高循序渐进的。随着时间的推移和工作岗位的变化，工作经验逐渐丰富，业务能力逐步提高，已 ...

四条 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。第五条 对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离 ．颁发职称资格证书。第十三条 本公司没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。 第五章 评审程序第十四条 本人申请。申请人填写专业技术职称 ...

条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员 ...

条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员 ...

人事行政部和财务部备案留存。 第一条 工资与税负的规定 1．公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资 以商务礼仪、沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。 3．技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。内容以 ...

以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或 岗位能手均为表彰奖励对象。2．各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；项目部级岗位能手 ...

开业前派送其有关人员接受“Q公司培训中心”的培训和考核。在得到甲方的培训证书后方可上岗。 5．3 乙或特许企业发生重大变动时，如更换法定代表人． 少报．虚报．漏报。 7．甲方派出人员 甲方根据需要向乙方派出经理管理．专业技术人员________名，派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。 8 ...

岗位进行竞聘。3．内部招聘流程（1）内部招聘公告办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都 提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才 ...