必须在本工作年度结束、考核结果确定后，与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。（四）在下一年度职业发展目标与方向制定之后，职业 、晋级记录在《职业发展规划表》中。第十四条考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。人力资源部负责组织员工级别升降，并由各部门协助开展。人力 ...

各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是：1．办公室主任（1）组织起草总经理授意的文件、 使用记载工作（10分）。失误一次扣1分。（4）负责总经理办公会议的会务准备和记录，及时整理、下发会议纪要（15分）。一次完不成扣1分。（5）及时编写 ...

资料的工作，最后再整理资料，形成报告书。第二条 调查的开展：对于个人调查的开展，各调查员如果使用不关联的问题，报告者将会进行各种不同的判断，因此问题的规格必须 。第二十二条 依照上列事项，在当天还应进行下述整理工作：1．整理问卷。2．进行回答者帅观察记录。3．整理调查对象表。4．撰写当日的报告书，向 ...

；3．收支各科的结转应做成分录，资产负债和净值各科目的结算直接在账簿上记录。第四十九 条账簿和重要备查簿内记载错误而当时发现者，应由原记账人员 应留存底稿。．第六十一条 会计报告未经总公司核准，不得随意给与任何机关、团体和个人；会计报告表达方式应尽量使非会计人员易于了解；会计报告的规格应大小一致，以便 ...

》所指的业务人员指符合本公司业务人员的录用条件，经公司委托从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的营销与收展系列人员。 第二章嘉奖第三条业务人员有 改善行为与绩效，且逾十二个月未再受“业评会”处分者，其之前被处分的记录予以撤销。 第五章附则第二十八条本办法修改解释权归总公司。第二十九条本办法自 ...

也必须做到日清月结，心中有数，以免签发超过存款余额的“空头支票”。银行存款日记账的记录，每月至少应与银行对账单核对一次。如发现两者的余额不符，必须逐笔查明 不准套取银行信用；③不准出租出借在银行开立的账户；④不准将单位收入的现金以个人名义存人储蓄；⑤不准保留账外公款；⑥禁止企业发行变相货币等。办理收回 ...

现象，处置不合格党员。三、党支部根据党员个人的“争优”计划分别对党员进行考评。检查党员的先锋模范作用、组织分配工作的完成情况、以及是否有违犯党纪国法的行为 制定党日活动计划，每个党员都要积极参加党组织生活秦好并保存党员活动原始记录，由活动主持人负责监督。二、加强党员的管理和监督，定期组织丰富多彩的党内 ...

努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。五、____内有 其他可疑情况，应立即上前了解并清理，若需要时可记录他们的个人资料，以备不时之需。八、巡视中或在工作中发现的问题需及时处理，对处理不了的问题要 ...

范围，进行严格的规范化管理。二、用人单位管理职能建立和完善劳动合同管理档案等相关记录和台账；根据劳动合同管理档案，及时更新本单位劳动合同资料等 合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字，在_________个工作日内交回我部加盖 ...

等记录台账；对新入职人员和续签人员进行全面考核，呈报考核结果，连同单位主管领导提出的签订劳动合同的书面意见等其他详细资料，作为人员签订劳动合同 合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字，在_________个工作日内交回我部加盖 ...