，并提出优化收支结构的政策性建议；8．完成本局及上级部门布置的工作，协调部门关系。（二）核算中心副主任（兼会计主管）主要职责：1．协助主任管理核算中心 的证照、文件、会议记录、备查簿等。2003年6月30日以前的会计档案存放在原单位保管，由专人负责管理。2003年7月1日以后发生的由核算中心集中保管。 ...

方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。 第四条 体育事业单位财务管理的主要任务是：合理编制 部门和主管部门的指导、检查和监督。第六条 体育事业单位的全部财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理。 第七条 国家支持发展体育事业， ...

事务管理 9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作目标与职责： 1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划 2 实施 4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理 5．督导健立完善员工个人档案 6．督导办理全公司人员的保险事宜 7．督导办理全公司人员的各类证件 ...

手续。2．本厂外出人员开会带回的档及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。第六条 公文的阅批与分转1．凡正式档均需分别由两办主任（或 个单位会办的档，应同主办单位联系後再分转处理。3．为加速档运转，机要秘书应在当天或第二天将档送到厂领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按 ...

于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或个人的行文。7．应依本款第四项的名义、署名及用印规定行文而该行文单位无经理者，得盖用公司公章行文。8．因 三级分类。先以部门别区分，部门别之后依案件性质分为若干大类，再在同类中依序分为若干小类。（二）档案分类应力求切合实用。倘因案件较多，前款三级不敷应用时 ...

公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的 公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明 ...

报主任审阅。 4. 按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等会计档案资料。 5. 遵守、宣传维护国家会计法、财政制度和财经纪律，同违法乱纪行为作斗争 指使、诱导当事人行贿，不得与委托人合谋作伪证。四、律师在执业中不得泄露当事人的商业秘密或个人隐私。五、律师应当充分运用自己的专业知识和技能， ...

合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。第四条 人事科另设专员及办事员若干名，分别负责下列工作：（一）专员： ）登记于人员异动记录簿内。（二）注销人事单位控制的人员状况表内登记。（三）登记个人资料卡，注销个人资料档案。第七十七条 人事主管视情况应约谈离职人员 ...

订合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作（一）专员1． 一）登记于人员异动记录簿内。（二）注销人事单位控制的人员状况表内登记。（三）登记个人资料卡，注销个人资料档案。第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员 ...

成本-其他销售税金及附加7.5企业营业外收入和营业外支出是指与企业无直接关系的各项收入和支出。7.6企业实现利润后应缴纳企业所得税，企业利润应按以下 有关票据的登记制度，严禁向非购货单位开具发票。8.6本企业根据2001版《企业会计制度》建立会计科目。第九章 会计档案管理9.1本企业要搞好会计档案的 ...