15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。 d. 事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（ 年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 ...