的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时 ______天（_________小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4．5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可 ...

％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时 天（______小时）⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4．5 产假① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。② 员工妊娠期间每月 ...

假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5．产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：?（2）临时工产假56天 天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假 ...

需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假：1．女工产假按国家标准核给；2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如 均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假 ...

报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月_______ 和年度考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。第五章附则第二十八条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二 ...

程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。 第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月_______ 和年度考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。 第五章附则第二十八条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二 ...

之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体 应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5．5．2 流产假5．5．2．1 妊娠3个月以上流产者，流 ...

不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 7.3超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。 8.婚假、丧假 8.1 因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 8.4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。 ...

完；4．5．5．3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。4．5．6丧假4．5．6．1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、 因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4．5．8法定假日4．5．8．1法定假内，因工作需要 ...

全癒的，按病假处理。第六条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内，由当事人部门经理批准，报人资 ...