和终止条件；（5）违反聘用合同的责任。聘用期限应与实际工作任务期限一致，一般不超过3年。14．流动人员的待遇（1）流动岗位人员（所定向招收的研究生除外）的人事关系实行人事代理；（2）流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参照所固定岗位的相应标准；（3）流动 ...

主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内， 单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。...

专业任职资格的评审或社会考试。3．7除博士、硕士、应届本科毕业生以外的各类应聘人员，由集团公司人才市场根据各单位需求情况进行招聘。3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。3．9各单位出现专业 ...

专业任职资格的评审或社会考试。3．7除博士、硕士、应届本科毕业生以外的各类应聘人员，由集团公司人才市场根据各单位需求情况进行招聘。3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。3．9各单位出现专业 ...

旅费报告表》、及有关证明单据，连同出差工作预定表 签注返回日期送所属主管，转送人事室、会计室核对，经校长核准后送会计室核支。4．国内出差因旅程、时间及 等数据，超过_______万以上，依政府采购法办理。10．独家产品应检具独家代理证明书（国内代理证明）。11．国外采购案须检附请购单、外购同意书、发票 ...

加给500元的全勤奖金，以示鼓励。（四）出勤规定第十九条 规定工作时间公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工所应遵循的出勤时间规定如下 通过人事部评核后，始具有正式主管资格；2．主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职等、高一职位的人员兼任；3．代理或 ...

晋升，不受上述时限之限制，以便利业务之正常运作。 第六条 晋升条件不足之职务代理 1．各级主管职务出缺，若无具备晋升条件之人员可予派任时，得提升 计划表”填列实际执行情形核批阅后送人事处转呈总经理核定。 第九条 除上述规定之人事异动，须具实专案报总经理核定。 第十条 本办法经呈总经理核准后实施，修改时 ...

公司加给500元的全勤奖金，以示鼓励。出勤规定第十九条 规定工作时间：公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工出勤时间规定如下：1． 通过人事部评核后，始具有正式主管资格；2．主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职等、高一职位的人员兼任；3．代理或兼任 ...

修改事项。(10)总裁认为有特别必要审议的其他事项。 5 办公事务事项(1)重要的人事任免、调动和赏罚事项。(2)干部职工的晋升、提薪、奖金、津贴以及考核 秘书因故不能负责会议事务的情况下，由总裁自办公室成员中指定一名代理。2．本规定自××××年××月××日起实施。 会议管理要领 (一)提高会议成效的 ...

召开。第五条 会议主持?会议由总裁召集并主持召开，总裁因故不能出席，指定代理者，由其代理召集并主持会议。其他会议成员可以用书面或口头的形式，说明理由，申请并 与业务规定、规程的制定、修改与废除。（2）与子公司的业务关系、财产关系和人事关系的决策事项。（3）各部门在业务上重要的报告、请示与联络事项。（4 ...