办理指定业务，其人选由总经理呈报董事长核定。总经理因故未能视事时由执行副总经理代理。第七条 本公司总经理、副总经理定期召开经营会议，商讨公司经营策略及各项重要 的拟订及实施；10．员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订、实施及改进建议提出；11．人事资料的调查、统计、分析、整理及保管；12．员工 ...

书或者其他授权文件应当经过公证。经公证的授权书或者其他授权文件，和投票代理委托书均需备置于公司住所或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托人为法人 、召开程序是否符合法律、法规的规定，是否符合《公司章程》；⑵验证出席会议人员资格的合法有效性；⑶验证年度股东大会提出新提案的股东的资格；⑷股东大会的表决 ...

人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。 （三）经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者 不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其它员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日 ...

级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准；3．经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者， 给假，或缩短假期，或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到 ...

亲自填写“储蓄奖金申请评审表”自行评审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后呈核。 ，即取消以前所发给的奖金，并按有关规定办理。第十三条 本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的 ...

亲自填写“储蓄奖金申请评审表”自行评审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后呈核。 ，即取消以前所发给的奖金，并按有关规定办理。第十三条 本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的 ...

这些组织与个人主要包括：股东、公司员工及退休工人、客户、潜在客户、同行业公司、有合作关目的公司、供应商、特约店、代理店、有关地方政府机构、相关的金融机构、 企划能力。第八条 特殊情况下的对外宜传特殊情况下的对外宣传，由相关主管人员受命于公司总裁而组织实施。其应用范围包括：1．公司员工发生违法违纪事件。 ...